Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie stellvertretende Geschäftsführerrin
Das lockere Klima, die relativ flexiblen Arbeitszeiten, die pünktliche Bezahlung
Beleidigungen, Druck, ärger, keine Freizeit ohne AU ..
Dass es geduldet wird, dass Kollegen gegen Mitarbeiter und die Führung hetzen
Verkauf deine Firma. Oder lerne Mitarbeiter zu führen. Und das nicht nur mit Druck und bei Krankheit Drohung oder Beleidigungen !
Das Gerede unter den Mitarbeitern sollte mehr unterbunden werden. Klare Dienstanweisungen und harte Konsequenzen bei Fehlverhalten könnten schlechte Kollegen aussortieren
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Kersten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie junge. Niemand hat einen Vor- oder Nachteil durch sein Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Kersten ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschäftsführer gibt alles nur an seine Vertretung weiter. Er selber meldet alles das, was unangenehm ist
Es wird innerhalb der Firma viel zu viel übereinander geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leere Versprechungen. Nichts anderes.
Wenn man sich entsprechend gut anstellt und hilft, bekommt man einiges zurück und kann aufsteigen. Weiterbildungen, Kurse usw. werden auf Anfrage ermöglicht. Besonders gute Mitarbeiter werden gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Nach Leistung beurteilen.
