Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die stellvertretende Geschäftsführerrin
Das lockere Klima, die relativ flexiblen Arbeitszeiten, die pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beleidigungen, Druck, ärger, keine Freizeit ohne AU ..
Dass es geduldet wird, dass Kollegen gegen Mitarbeiter und die Führung hetzen
Verbesserungsvorschläge
Verkauf deine Firma. Oder lerne Mitarbeiter zu führen. Und das nicht nur mit Druck und bei Krankheit Drohung oder Beleidigungen !
Das Gerede unter den Mitarbeitern sollte mehr unterbunden werden. Klare Dienstanweisungen und harte Konsequenzen bei Fehlverhalten könnten schlechte Kollegen aussortieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Kersten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie junge. Niemand hat einen Vor- oder Nachteil durch sein Alter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Kersten ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nachdem wie gut man schleimen kann.und vorallem dem Chef nach dem Mund redet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leere Versprechungen. Nichts anderes.
Wenn man sich entsprechend gut anstellt und hilft, bekommt man einiges zurück und kann aufsteigen. Weiterbildungen, Kurse usw. werden auf Anfrage ermöglicht. Besonders gute Mitarbeiter werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinz Kersten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Heinz Kersten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinz Kersten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz Kersten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Nach Leistung beurteilen.