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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut hat mir die Kommunikation untereinander gefallen. Egal ob Berlin, Hamburg, Lagos oder Bochum, die Kommunikation untereinander lief perfekt. Das lag nicht nur daran, dass hierfür passende Tools und die Hardware zur Verfügung gestellt wurden, sondern eben auch an der Menschlichkeit der Vorgesetzten und KollegInnen.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt habe ich mich als Arbeitnehmer sehr wohl gefühlt und konnte meine Anliegen, Sorgen und Ideen zu jeder Zeit einbringen. Das Unternehmen habe ich nur aus Neugierde, in eine neue Branche einzutauchen, verlassen und würde auch heute jederzeit wieder bei hej.build arbeiten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von hej.build ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gutes Ansehen in der Branche und unter Kund:innen.
Durch gute Leistungen, Schnelligkeit und Haltung auch in der Branche gut bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Raum für Weiterentwicklung und Zugang zu Fortbildungsmöglichkeiten. Rollenbasiertes Arbeiten ermöglicht Einblicke in andere Aufgabenbereiche.
Fortbildungsmöglichkeiten stehen für jeden zur Verfügung. Zudem finden regelmäßige Lunch&Learn und interne Workshops statt. Durch die Strukturierung in Rollen können auch neue Aufgabenbereiche übernommen und alte abgegeben werden, wenn es mal nicht mehr so passt oder eine neue Herausforderung her soll.
Es gab viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die teils in der Gruppe, aber auch als einzelne Person wahrgenommen werden konnten. Auch untereinander konnte man, durch die offene Kommunikation untereinander, viel von seinen KollegInnen lernen.
Es fanden regelmäßig interne Schulungen für alle Mitarbeiter:innen statt. Aber auch individuelle Förderungen wurden begrüßt und ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hej.build wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet hej.build besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hej.build als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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