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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Derzeit nicht viel. Die Klienten sind gerade der einzige Grund hier zu bleiben! Aber der soziale Bereich ist gerade zum Glück ein Arbeitnehmerarbeitsmarkt.
Familiäres Umfeld immer offenes ohr
Arbeitszeit, Kollegen
Es gibt immer neue Prozesse, die das Arbeitsklima verbessern und Änderungen, wenn es nicht gut läuft - flache Hierarchien!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Transparenz
Keine offene Kommunikation
Keine Zusammenarbeit
Kein Interesse an den Kindern und der realen Arbeit
Ich habe das Gefühl, dass die in der Vergangenheit gemachten Fehler auf die geldgebenden Akteure abgewälzt werden. Anders kann ich mir manche Aufstände nicht erklären.
Zudem wird auch unter Mitarbeiteten, häufig in die Vergangenheit geschaut. Jeder hat seinen eignen Schuldigen gefunden. Aber von einer Aufarbeitung bekommt man wenig mit.
Ich musste leider gesundheitlich aufhören
Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Der Aufgaben ( nämlich schwerstmehrfach behinderte und zum Teil auch komplex erkrankte Kinder versorgen und fördern!) angemessene Mitarbeiter Fürsorge betreiben, das heisst gute transparente Kommunikation, Möglichkeiten zur Reflexion und Supervision schaffen
Die MitarbeiterInnen nicht nur vor vollendete Tatsachen stellen, sondern im Vorfeld informieren. Gerade jetzt transparent sein. Geht es weiter und wenn ja wie?
Welche Maßnahmen wurden seit den Insolvenzantrag ergriffen?
Wurden Versäumnisse der Vergangenheit aufgearbeitet?
Bleibt wie ihr seit
keine Seilschaften zulassen!!
"Du"-tzen in allen Etagen!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helfende hände ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die MitarbeiterInnen erfahren zuletzt von für sie durchaus relevanten Umständen.
Es wird an die soziale Einstellung der Mitarbeitetenden appeliert, um die Interessen der Leitungen bzw. Geschäftsführung durchzusetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurden Verbesserungen angestoßen. Man wirbt um Azubis
Seit Jahren keine Fortbildungen von Mitarbeitern
Werden wieder angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helfende hände wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Helfende hände schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helfende hände als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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