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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
BetriebsarztKollegen sind top, Bezahlung ist ok
Ich finde an dem Unternehmen gut, dass man die Möglichkeit hat, in den Hubschraubern mit zu fliegen. Die Firma ist sehr modern und möchte mit der Zeit und Technik gehen. Des Weiteren ist die internationale Crew sehr interessant.
Die Kantine und die Mitarbeiter der Kantine sind super!
Die moderne Ausstattung
Sofort bei meinem Vorstellungsgespräch bekam ich die Zusage und wurde auch prompt eingekleidet!?! da jeder im Unternehmen das gleiche Outfit zu tragen hat. Es gibt allerdings Einige die sich nicht als dazugehörig outen und strickt die Firmenkleidung verweigern. Ich selbst fand die Kleidung passend und bequem, wobei ich diese nicht lange getragen habe, da ich das Unternehmen sehr schnell wieder auf eigenen Wunsch verlassen habe.
Management, Kommunikation, viele Meetings ohne brauchbare, umsetzbare Ergebnisse
Da die Kommunikation sehr zäh ist, leidet der einzelne Mitarbeiter, als auch viele Abteilungen darunter. Viele essenzielle Informationen werden nicht, oder nicht rechtzeitig übermittelt, sodass dem einzelnenMA keine Zeit mehr verbleibt rechtzeitig für das bevorstehende Ereignis Vorkehrungen zu treffen bzw. vorarbeit zu leisten.
Den Mitarbeitern wird sehr viel abverlangt, was oftmals unter "Engagement für das Unternehmen" läuft. Die Mitarbeiter sind jedoch oftmals zu frustriert um noch ein Engagement für Mehrarbeit aufzubauen. Mit Anmerkungen über eine "berufliche Umorientierung" wird versucht den ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern Seitens der Führung.
Die Art und Weise der Kommunikation im Betrieb.
Die Hinterlist zu Lasten der Untergebenen.
sehr unpersönlich, überhebliche Chefs, hohe Fluktuation, Arbeitskleidung ist Pflicht (schwarzes Tshirt),
Zum Vorstellungsgespräch wurde ich von einer sehr übertrieben geschminkten Person empfangen. Diese hätte eher in einen Drogeriemarkt gepasst als in ein Luftfahrtunternehmen
Genauer darauf schauen, wer hier zur Führungskraft gemacht wird. Kommunikation extrem verbesserungswürdig.
Die Firma sollte die Mitarbeiter enger an den Informationsfluss anbinden um Buschfunk und Gerüchte über Erfolge und Misserfolge einzudämmen. Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Leben, welches nicht nur aus Luftfahrt besteht. Mann/Frau und Kinder sind neben dem Beruf zu beachten. Viele Mitarbeiter leiden täglich unter einer gewissen Doppelbelastung, da die zwischenmenschliche Beziehung zum Partner leidet und im Beruf trotzdem keine Erfolge zu sehen sind. Gebt den Menschen ihren verdienten Urlaub in angemessener länge und lasst sie vor allem auch an ...
Die Kommunikation von grund auf neu zu ordnen und notfalls für nicht konsequente Durchführung der guten Kommunikation auch mal den Fehler bei den Vorgesetzten suchen.
Der Mitarbeiter ist nicht an allem schuld.
Intriegenhaftes Verhalten auch konsequent zu ahnden.
Nicht nur die Arbeit sindern auch den Mitarbeiter sehen.
Fairness nicht nur nach aussen, auch nach innen zeigen.
Den Mitarbeitern nicht nur das blaue vom Himmel versprechen, sondern auch mal einzuhalten, Stichwort Karriere und Freizeit.
Nicht alles ist selbstverständlich.
Das Bewerbungsgespräch verlief trotz sofortiger Zusage sehr unprofessionell, da meine Gegenüber keine Ahnung von der Sache hatte. Sie schwärmte nur immer wie toll es sei in einem humanitär aktivem Unternehmen zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Heli Aviation ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das allerdings. Die Bandbreite ist fast nicht zu übertreffen
Gerechte Arbeitsaufteilung gibt es nicht. Arbeiten im Ausland ist leicht möglich und ist sehr lehrreich. Man hat gute Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Junges Unternehmen,
es gibt viel zu tun
Die Auslandseinsätze sind das Salz in der Suppe und es macht Freude etwas Sinnvolles zu tun und Menschen zu helfen oder zu retten
Junges Unternehmen,
Es gibt viel zu tun
Die Auslandseinsätze sind das Salz in der Suppe und es macht Freude etwas Sinnvolles zu tun und Menschen zu helfen oder zu retten
Vielschichte Aufgaben und Herausforderungen weltweit bieten jeden Tag Abwechslung, fordern den ganzen Einsatz und die Innnovationskraft aller Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heli Aviation ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Verhältnis zwischen Arbeit znd Freizeit geht klar zu Lasten der Arbeit. Zum Glück plant dein Vorgesetzter deine Freizeit. Und nur ja nicht Nein sagen. Heute ein Held morgen weg.
Offziell gibt es eine 40 Stunden Woche. Jedoch müssen viele Leute auch Samstags rein zum Arbeiten, obwohl es keine vereinbarung gibt.
Leider gibts es auch kein Weihnachts und Urlaubsgeld, was für so eine Firma sehr schwach ist. Auch für die Außendarstellung.
Was ist Familie? (vielleicht regt dies zum nachdenken an)
da es ständig zu irgendwelchen Umstrukturierungen kommt kann auch ganz schnell mal der Urlaub nach Lust und Laune gestrichen werden
Stellenweise doch sehr stressig. Aber das bringt die Branche so mit sich. Es wird aber versucht Ausgleich zu schaffen. Bsp. Inhouse Fittness-Trainer mit kostenlosen Trainingseinheiten.
Wie gesagt,hier ist was los!
es macht sehr viel Spaß und Freizeit und Familie kommt manchmal zu kurz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann Karriere machen, wenn man die Beziehungen hat und sich sehr gut mit dem Leiter der Firma versteht.
Weiterbildungen wurden bisher noch nicht Unterstützt. Eine Karriere kann man hier, wie schon gesagt, nicht starten, da einfach die Kommunikation falsch ist und somit auch Förderungsmaßnahmen unter den Tisch fallen.
Da hier ein weiterkommen nicht gewünscht ist, habe ich mich sehr schnell wieder von selbst aus dem Staube gemacht!!!
entgegen vielen anderen Luftfahrtunternehmen, kriegt man hier auch als Berufsanfänger eine Chance;
Weiterbildungen, Type Ratings etc. werden angeboten und unterstützt
Man kann definitiv aufsteigen, Kurse/Type Ratings werden ermöglicht; unterm Strich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
