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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen sind top, Bezahlung ist ok
Ich finde an dem Unternehmen gut, dass man die Möglichkeit hat, in den Hubschraubern mit zu fliegen. Die Firma ist sehr modern und möchte mit der Zeit und Technik gehen. Des Weiteren ist die internationale Crew sehr interessant.
Die Kantine und die Mitarbeiter der Kantine sind super!
Die moderne Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management, Kommunikation, viele Meetings ohne brauchbare, umsetzbare Ergebnisse
Da die Kommunikation sehr zäh ist, leidet der einzelne Mitarbeiter, als auch viele Abteilungen darunter. Viele essenzielle Informationen werden nicht, oder nicht rechtzeitig übermittelt, sodass dem einzelnenMA keine Zeit mehr verbleibt rechtzeitig für das bevorstehende Ereignis Vorkehrungen zu treffen bzw. vorarbeit zu leisten.
Den Mitarbeitern wird sehr viel abverlangt, was oftmals unter "Engagement für das Unternehmen" läuft. Die Mitarbeiter sind jedoch oftmals zu frustriert um noch ein Engagement für Mehrarbeit aufzubauen. Mit Anmerkungen über eine "berufliche Umorientierung" wird versucht den ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern Seitens der Führung.
Die Art und Weise der Kommunikation im Betrieb.
Die Hinterlist zu Lasten der Untergebenen.
sehr unpersönlich, überhebliche Chefs, hohe Fluktuation, Arbeitskleidung ist Pflicht (schwarzes Tshirt),
Verbesserungsvorschläge
Genauer darauf schauen, wer hier zur Führungskraft gemacht wird. Kommunikation extrem verbesserungswürdig.
Die Firma sollte die Mitarbeiter enger an den Informationsfluss anbinden um Buschfunk und Gerüchte über Erfolge und Misserfolge einzudämmen. Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Leben, welches nicht nur aus Luftfahrt besteht. Mann/Frau und Kinder sind neben dem Beruf zu beachten. Viele Mitarbeiter leiden täglich unter einer gewissen Doppelbelastung, da die zwischenmenschliche Beziehung zum Partner leidet und im Beruf trotzdem keine Erfolge zu sehen sind. Gebt den Menschen ihren verdienten Urlaub in angemessener länge und lasst sie vor allem auch an ...
Die Kommunikation von grund auf neu zu ordnen und notfalls für nicht konsequente Durchführung der guten Kommunikation auch mal den Fehler bei den Vorgesetzten suchen.
Der Mitarbeiter ist nicht an allem schuld.
Intriegenhaftes Verhalten auch konsequent zu ahnden.
Nicht nur die Arbeit sindern auch den Mitarbeiter sehen.
Fairness nicht nur nach aussen, auch nach innen zeigen.
Den Mitarbeitern nicht nur das blaue vom Himmel versprechen, sondern auch mal einzuhalten, Stichwort Karriere und Freizeit.
Nicht alles ist selbstverständlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Heli Aviation ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das allerdings. Die Bandbreite ist fast nicht zu übertreffen
Gerechte Arbeitsaufteilung gibt es nicht. Arbeiten im Ausland ist leicht möglich und ist sehr lehrreich. Man hat gute Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heli Aviation ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Verhältnis zwischen Arbeit znd Freizeit geht klar zu Lasten der Arbeit. Zum Glück plant dein Vorgesetzter deine Freizeit. Und nur ja nicht Nein sagen. Heute ein Held morgen weg.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann Karriere machen, wenn man die Beziehungen hat und sich sehr gut mit dem Leiter der Firma versteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heli Aviation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heli Aviation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heli Aviation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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