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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Juniorchef ist immer da und menschlich, einzelbüros
Wenn ich Urlaub hab.
Leider kann man hier nichts positives vermerken.
Junior chef und Prokura sind gut.
Nichts so wenig Zeit für sich hatte ich noch nie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider etwas herablassender Umgang mit einigen Mitarbeitern
Schlechter Sozialraum. Schmutzige Toilette. Hochnäßige Disponenten.
Wenn Peter Plank in Dispo sitzt
Wenn er morgens in Dispo sitzt
Man wird eigentlich gezwungen Überstunden zu machen man hat kein eigenes Leben mehr.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen , respektvoller und menschlicher sein
Pflichten als Arbeitgeber nicht Missachten. Gesetzliche Fürsorgepflicht dringend nachgehen.
Besser.mit seinen Mitarbeitern umgehen
Das Privatleben der Arbeiter auch akzeptieren . Nicht nur für die Arbeit zu leben und die Menschen die dafür sorgen das der Laden läuft auch mit resbekt zu behandeln .
Schließlich hat jeder seine Familie die er in diesem Laden leider nicht mehr sieht weil man nur noch für die Firma plokkert .
Am besten Betrieb schließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Hellmold & Plank ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist das einzig positive
Teilweise gut zusammenarbeiten ja.. hier und da gabs den miesen kollegen natürlich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmold & Plank ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Junior Chef noch menschlich
chaotische Entscheidungen, keine klare Linie, ständiges Hin und Her.
Oft sogar respektlos.
Der einzige mit Verstand hat nichts zu sagen.
Führungskräfte spielen lieber Feuerwehr – nur dass sie selbst die Brände legen.
Seltsam. Die gesetzliche Fürsorgepflicht der Vorgesetzten ist praktisch nicht vorhanden. Es erweckt eher den Anschein, als würde man gegen diese Pflicht kämpfen.
Katastrophal. Der eine hat nichts zu sagen, Jr versucht menschlicher als Senior zu sein, übernimmt aber leider immer mehr von ihm.
Absolut unmöglich. Aggressiver und respektloser Umgang mit den Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
keine Perspektiven, keine Förderung oder Schulungen.
Kann man privat machen
Nicht empfehlenswert
Nicht gesehen.
Kaum Karrieremöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hellmold & Plank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hellmold & Plank schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hellmold & Plank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hellmold & Plank als eher traditionell.
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