Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen1.Parkplätze: Die Verfügbarkeit von Parkplätzen ist definitiv ein Pluspunkt, der die tägliche Anreise angenehmer gestaltet. Eine gute Parkplatzsituation trägt dazu bei, den Arbeitstag positiv zu beginnen.
2.Pünktliche Lohnzahlungen: Die zuverlässige und pünktliche Bezahlung des Lohns ist ein wichtiges Merkmal eines verlässlichen Arbeitgebers. Dies schafft Vertrauen und sorgt für finanzielle Sicherheit bei den Mitarbeitern.
3.Veränderungsbereitschaft: Es ist ermutigend zu hören, dass [Seger] bestrebt ist, Veränderungen herbeizuführen. Ein Unternehmen, das offen für Verbesserungen ist, zeigt eine positive Haltung gegenüber Innovation und Anpassungsfähigkeit.
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Geld kam immer pünktlich
Man hat das Gefühl, er möchte aber er kann nicht.
Warum gehen alle hochqualifizierten AN frühzeitig???
unter Fachkräfte versteht man heute ganz was anderes - Mangelware
Haben die Mitarbeiter der Geschäftsführung häufig genug gesagt. Es erfolgt leider keine Reaktion
Der am besten bewertete Faktor von Helmut Seger Elektroanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bleibt auch nichts anderes über. Denn alle anderen sind ja schon gegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmut Seger Elektroanlagen ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image der Firma verbessert sich spürbar. Das merkt man sowohl bei internen wie auch bei externen Gesprächen. Das Unternehmen befindet sich in einem Umstrukturierungsprozess, welcher inzwischen seine Wirkung zeigt.
Leider hat das Image in letzter Zeit erheblich gelitten, und es ist bedauerlich zu beobachten, dass immer mehr Menschen im Landkreis die Firma meiden. Das negative Ansehen hat offenbar Einfluss darauf, wie die Firma von der lokalen Gemeinschaft wahrgenommen wird.
Es wäre im Interesse, sich aktiv mit den Ursachen dieses schlechten Images auseinanderzusetzen und Maßnahmen zu ergreifen, um das Vertrauen der Gemeinschaft zurückzugewinnen. Eine transparente Kommunikation und gezielte Bemühungen, etwaige Missverständnisse oder Probleme zu klären, könnten dazu beitragen, das Image ...
In drei Jahren von Top auf Flopp. Aber die Geschäftsführung meint immer noch, das alle das Unternehmen toll finden. Blöd nur, dass sich inzwischen schon die restlichen Mitarbeiter schämen, in der Öffentlichkeit zuzugeben, dass sie dort arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aussichten für Karriere und Weiterbildung erscheinen auf den ersten Blick vielversprechend, jedoch habe ich festgestellt, dass die Realität weniger ermutigend ist. Obwohl mit Weiterbildungen geworben wird, wird es offensichtlich nicht gerne gesehen, wenn man an diesen teilnehmen möchte.
Die Haltung, dass Mitarbeiter in der Weiterbildungszeit als weniger produktiv betrachtet werden, ist enttäuschend und kontraproduktiv. Die Investition in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter sollte eine Priorität sein, da dies langfristig nicht nur den individuellen Erfolg, sondern auch den Unternehmenserfolg fördert.
Es ...
Es werden regelmäßig interne sowie externe Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Viele unqualifizierte steigen auf einmal auf in höhere Positionen, weil die richtigen Fachkräfte alle das sinkende Schiff verlassen haben.
