Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gleitzeit
- freitags früher Feierabend
- kostenloser Kaffee und Obst
- Gesundheitswochen
- Freikarten für Freizeitevents
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander, kostenloser Kaffee und wöchentlich frisches Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine minutengenaue Zeiterfassung, was eigentlich rechtswidrig ist. Kommen und Gehen werden zu Gunsten des Arbeitgebers gerundet.
- Personalpolitik. Glaube, dass man durch niedrige Löhne hohe Gewinne erzielt. Mitarbeiter ohne Fachkenntnisse werden eingestellt, was zur Frustration der anderen Kollegen sorgt.
- Kommunikation, Personalführung, Verbesserungsvorschläge, Umstellungen und langfristige Planungen bleiben auf der Strecke, da die Geschäftsleitung selbst zu viel im Tagesgeschäft mitarbeitet und überfordert ist. Demnach bleibt wenig Zeit sich mit diesen Themen zu beschäftigen.
- Scheu vor Führungsverantwortung. Geschäftsleitung bringt ...
Die schlechte Vergütung der erbrachten Leistungen, keinerlei Durchgreifen der Geschäftsleitung bei Verstößen der Mitarbeiter (Bsp betrunken zur Arbeit kommen, zu spät kommen, unentschuldigtes Fernbleiben)
Man belohnt derartiges Fehlverhalten der jeweiligen Mitarbeiter sogar noch.
Geschäftsleitung komplett überfordert, zu jung und keinerlei Erfahrungen in diesem Bereich, nur in dieser Position weil man ein Familienmitglied ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche führen, persönliche Leistungszulagen einführen, Verbesserungsvorschläge umsetzen und nicht ignorieren
Geschäftsleitung sollte sich aus dem Tagesgeschäft herausnehmen, lernen Aufgaben abzugeben und die Belegschaft selbstständig machen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Henle Baumaschinentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr freundliche und gesellige Kollegen, mit denen man auch privat gerne was macht
Sehr kollegialer Umgang und sehr junges Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henle Baumaschinentechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ca. 30% unter dem Tariflohn
Gelhaltagefüge passt überhaupt nicht, wer am lautesten schreit, bekommt am meisten
Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt keine Erfolgsprämien, obwohl immer mehr Gewinn erzielt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Perspektiven sind eher begrenzt
Nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henle Baumaschinentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Henle Baumaschinentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henle Baumaschinentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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