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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das man wenn man sehr gut Arbeitet in der Firma alt werden kann.
Alles sonst wäre ich nicht mehr da!
Bewertung lesen
Kann ich leider derzeit keine ausgabe tätigen.
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Familiäres Arbeitsverhältnis
Würde bei der Chefetage nichts bringen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bei einigen Punkten braucht man sich nicht wundern wenn die Reinigungskräfte irgendwann gehen, oder "angeblich" keine neuen Leute bekommt.
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Fehlt mir nichts ein.
Fällt mir nichts ein
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- Ruhezeiten werden nicht eingehalten
- Fahrten als Springer werden nicht vergütet ( An oder Rückfahrt )
- Pausen zwischen den Einsätzen werden nicht vergütet
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Keine Kommunikation.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden müssen konsequent eingehalten werden. Regelmäßige und offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist dringend notwendig zum Beispiel durch kurze Teambesprechungen
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In manchen Abteilungen vielleicht für Auszubildende auch Home Office Möglichkeiten in Betracht ziehen.
Kontrolliert auch mal einige Führungskraft/Vorarbeiter die halten sich auch nicht immer an ihre Verträge.
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hört auf zu lügen und haltet Eure versprechen ein. Lasst den Angestellten ihre Ruhezeiten haben! Es wwird einem versprochen Feste Objekte zu bekommen und wird nicht eingehalten.
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Mehr mit den Mitarbeitern Reden fragen weiterbilden Qualifikationen anbieten mehr Work/Life Balance
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Henning Facility Services ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Aufgaben sind teilweise interessant, aber das Potenzial wird nicht voll ausgeschöpft. Mehr Abwechslung wäre wünschenswert.
3
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es könnte so entspannt sein,wenn kein Druck gemacht wird
3
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Schon, wenn man seine Arbeit und seinen Bereich mag. ;)
4
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Sehr interessante Aufträge
5
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Arbeite als Reinigungskraft bei einem Optiker wo neben der Reinigung auch die Pflanzenflege steht insgesamt ein toller job
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henning Facility Services ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gleich Null, benötigst du irgendwelche Reinigungssachen kannst du lange warten bis du was bekommst. Teilweise musst du auch einige Tätigkeiten machen die noch nicht einmal in dein Aufgabenbereich fallen, und dann heißt es immer wieder "neues Gesetz neues Gesetz".
1
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Manchmal sehr schwierig
Die interne Kommunikation ist kaum vorhanden. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft gar nicht oder viel zu spät.
1
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Immer das letzte Glied
immer leere versprechungen
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben, wenn man sie mitmacht
5
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Weiterbildungen werden angeboten, muss man nur wahrnehmen
4
Bewertung lesen
Jein, je nach Bereich und Bedarf
3
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Weiterbildungsmaßnahmen sind gewünscht und werden gefördert.
5
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Weiss ich nicht
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Henning Facility Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Henning Facility Services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henning Facility Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henning Facility Services als eher traditionell.

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Henning Facility Services
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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