Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
RabatteDie verschiedenen Orte die man sieht und wenn man dringend gebraucht wird kann man mal nen Vorteil für sich rausschlagen
Pünktliche Bezahlung (aber die Abrechnung ist Fehlerhaft)
Wenn man offen ist und sich mit den Kollegen gut versteht, ist es sehr lustig und man kommt gerne zur Arbeit.
Soweit alles
Die Arbeit selber und die Leute der Firma sind sehr zufriedenstellend
Wenig Absprachen. Angestellte werden zu oft Ausgenutzt, und zu viele machen dort was sie wollen. Das man Funktionieren muss, ohne etwas Spaß zu haben und nicht etwas Lockeres einbringen darf. Trotz das man seine Arbeit gut macht
Das den Arbeitnehmer Sachen versprochen werden und auch nicht gehalten werden. Und die können bei mir den Vertrag nicht einhalten von 160 Stunden im Monat
Bedingungsloses Vertrauen der Geschäftsführung in die Führungskräfte der Ebene darunter, oftmals ohne Sinn. 0 Mitarbeiterattraktivität.
- Lustig finde ich das Thema Datenschutz, Diskretion und Betriebsgeheimnisse für sich behalten, die Vorgesetzten halten sich selber nicht dran am Datenschutz und plaudern gerne mal Betriebsgeheimnisse aus, aber wehe die werden erwischt dann sind sofort die Reinigungskräfte schuld die noch nicht einmal was dafür können.
- Neue Kollegen einweisen wird den Reinigungskräften überlassen (werden dafür aber nicht bezahlt), Vorarbeiter & Objektleiter halten sich raus Hauptsache für stundenlanges Kaffee trinken und rumsitzen während der Arbeitszeit ist Zeit.
Die Lohnabrechnung ist sehr oft Fehlerhaft
Offenere Kommunikation, mehr Zuhören, mehr Wertschätzung für die mit denen es anfängt und ohne die es nicht funktionieren würde ( zum Beispiel Reinigungskräfte, Wischbezugsfahrer, Sicherheitsmitarbeiter) Aber auch die anderen trotzdem nicht vergessen und denen auch mehr Vertrauen schenken (OL's, TBL's, EL's Personalabteilung, Fibu etc) :)
Bessere Absprachen, Deutschkurse für Angestellte für die bessere Kommunikation. Monatliche Team Besprechung, um die Moral zu Stärken und faulen Mitarbeitern zu sagen was ihr Job ist
Auf die Kompetenz von Führungskräften achten. Eine sekretärin kann nicht plötzlich Chef.
Bekommt die Abrechnungen endlich auf die Kette
Respekt vor jeder Arbeit von der GV Kraft bis zur Geschäftsleitung. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Geld und Stunden richtig abrechnen und nicht immer im nachhinein alles kürzen.
Der am besten bewertete Faktor von Henning Facility Services ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Soweit es geht wird es gemacht.
Bei der Reinigungschemie wird auf Umweltaspekte geachtet.
Es wird versucht Plastikmüllbeutel einzusparen.
Das ist Top
Hier wird mit umweltschonenden Reiniger gearbeitet habe sehr gute Arbeitskleidung bekommen richtig bequem zu tragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henning Facility Services ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht gut. Den Arbeitnehmer wird alles versprochen und nichts wird eingehalten
Die Leitung hört einem nicht zu geht nur nach dem Geld. Und falls man was braucht dauert es ewig
Absolut intransparent, es herrscht Willkür
Sehr selten
- Gleich Null, es sei denn du hast WhatsApp auf deinem "Privathandy" und wirst in den Arbeitsgruppen hinzugefügt, und wegen jedem Mist angeschrieben.
- Wichtiges wird nicht mitgeteilt was bestimmte Räumlichkeiten angeht die Extra gereinigt werden müssen, z.B. in gewissen Objekten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aktuell kann ich dazu noch nichts Sagen, aber ich denke wer gut arbeitet kann da echt was werden
Jein, je nach Bereich und Bedarf
Keine Karriere- keine Weiterbildungsangebote!
Alles nur leere Versprechungen
Weiterbildungsmaßnahmen sind gewünscht und werden gefördert.
