Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolute Vertrauenskultur! Man genießt erstmal das Vertrauen der Vorgesetzten und hat seinen Erfolg in der Hand.
Man sieht den Mitarbeiter als Familienmensch. Muss man für die Angehörigen da sein, dann wird versucht das zu ermöglichen.
Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Top Produkte - Top Einlernphase --
Fördert leistungswillige Mitarbeiter! Gemeinsame Ziele werden bearbeitet. Freundschaftlicher Umgang ist Firmenphilosophie!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas zu viel "englischer Konservativität" wie z.B. beim Marketing Budget
Die Innovationskraft ist noch ausbaubar
Bezahlung nach der Einlernphase keine Gehaltsentwiklung die Provisionsentwiklung hat hier wenig Einfluss.
MA-Fluktuation, Kommunikation, Fehlende Innovationskraft
Verbesserungsvorschläge
Das Verhältnis zur Arbeitszeit zum Verdienst sollt hier besser werden.
Sonst gibt es nichts, perfekt aufgebaute Struktur.
Vorgesetzte kommen auch aus dem Außendienst das super gut ist. Tipps von ihnen unbezahlbar.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, mehr Offenheit für gute Vorschläge der MA, Optimierung der QM und Produktions-Logistik.
Vorgesetzte austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HepcoMotion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon über 50 und auch schon viele Jahre im Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HepcoMotion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jährliche Schulungen sind angestrebt
Karrierechancen sehr begrenzt. Weiterbildungen werden nahezu keine angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HepcoMotion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HepcoMotion besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HepcoMotion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HepcoMotion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.