Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen herbergsverein winsen (luhe) und umgebung?

herbergsverein winsen (luhe) und umgebung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet herbergsverein winsen (luhe) und umgebung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden herbergsverein winsen (luhe) und umgebung als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von herbergsverein winsen (luhe) und umgebung das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

herbergsverein winsen (luhe) und umgebung als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,5

kununu Score2 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 1,0Gehalt/Sozialleistungen
- 1,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Sozialarbeiter:in2 Gehaltsangaben

Ø42.500 €

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Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebsarzt
100%100
Diensthandy
100%100
Betriebliche Altersvorsorge
100%100
Flexible Arbeitszeiten
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Menschen werden wie Schachfiguren benutzt, Personalauswahl unterirdisch

April 2023Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Mobbing unterbinden und kompetente Teamleitungen einsetzen, Teambilding fördern und nicht Revierkämpfe befeuern, Mitarbeiter feuern die aktives Mobbing betreiben