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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sollte es ein Problem geben, spricht man es an und man findet immer eine Lösung.
Seit Corona flexiblere Arbeitszeitmodelle. Kurzfristig frei/Urlaub möglich.
Seit einiger Zeit sind flexible Arbeitszeitmodelle möglich, was aber nichts daran ändert, dass einem ein schlechtes Gewissen gemacht wird, wenn sie mal nutzt und früher geht.
Teilweise Flexible Arbeitszeit
Die interessante Tätigkeit und die flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre, die einem auch noch die letzte Motivation abhanden kommen lässt, und immer wenn sich eine Winzigkeit verbessert, wird alles schnell wieder so gemacht wie immer.
Kollegen sehen nur das schlechte obwohl sich viel verbessert hat über die letzten 2 Jahre.
Keine fort/Weiterbildung, es wird nicht in den Arbeitnehmer investiert.
Man verdient unterdurchschnittlich schlecht.
Das unterirdische Betriebsklima, Zoff unter den Kollegen, bedingt durch das Vergütungssystem. Es werden keine Vorschläge angenommen.
Verbesserungsvorschläge
Abläufe und Strukturen sind eher die einer Bastelbude mit zwei Beschäftigten als die eines mittelständischen Betriebs.
Es würde in den letzten 2 Jahren vieles umgesetzt und verbessert. Es gibt aber noch weiter Luft nach oben
Mitarbeiter fördern, faire Bezahlung,
Ein Verhaltenskodex.
Sich unbedingt um seine Mitarbeiter kümmern, bessere Bedingungen, an Entscheidungen beteiligen, Sozialer Umgang, und mehr Fortbildungen (aktuell gibt es keine, und es gab auch noch nie welche)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Geissler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wird gespart. Leere Versprechungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herbert Geissler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Herbert Geissler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herbert Geissler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbert Geissler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Herbert Geissler
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Herbert Geissler
Branchendurchschnitt: Industrie