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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts was es wert wäre hier genannt zu werden.
Gewinnbeteiligung, Coronageld etc.
Es sind in der Regel genug Parkplätze vorhanden. Es gibt wenigstens eine Weihnachtsfeier die allerdings sehr spartanisch ausfällt. Cafe kostenlos.
Sitz-Steharbeitsplätze verfügbar
Die Kollegen und Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
damit will ich mich nicht beschäftigen, weil es "Geschichte" ist.
Bessere Kommunikation. Ist zwar besser geworden, aber Verbesserungspotential.
Der Arbeitgeber sollte froh sein, dass die Mitarbeiter sich untereinander motivieren, denn das Argument "... zahlt pünktlich sein Geld" ist keine Motivation, dafür arbeitet man ja schließlich auch...... Die Mitarbeiter werden nicht mehr gewertschätzt, vor 20 Jahren war das einmal anders!!! Und das hat nichts mit Zeitgeist zu tun. Die Teamleiter stehen nicht mehr für Ihre Teams ein oder stärken Ihnen den Rücken, sie denken an ihr eigenes Schicksal.
Bezahlung
Gehaltserhöhung quasi nicht möglich oder zu wenig
So vieles! Das meiste steht oben.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich seine Struktur und Führungskultur überdenken und radikal ändern.
Thema Gesundheit: Förderung von gesundheitlichen Aktivitäten wie Fitness-Studio, Bike-Leasing etc.
Komplett reformieren, die Mitarbeiter Fragen ob man etwas verbessern kann und wirklich ernst nehmen. Digitalisierung ist Extrem notwendig da das warenwirtschaftsprogramm Dos Basierend ist von vor 40 jahren, kein outlook, Netzwerk sehr langsam und bricht ein. Kein cam, alte pc,s usw. Statt ständig neue Standorte zu kaufen in die bestehen Infrastruktur investieren! Frisches Junges Blut. Mehr Menschlichkeit. Private Streitigkeiten zwischen den Gf privat lassen. Mehr für den kollegialen Umgang tun. Benefits einführe wie kostenloses Wasser oder Obst.
Mitarbeiter sollten mehr gewertschätzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Herbert König ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist darauf bedacht auch mal neue Wege auszuprobieren.
Eigeninitiative ist gewünscht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert König ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man überlebt aber eine nachträgliche Gehaltserhöhung gibt es sehr selten, da lässt man gute Mitarbeiter lieber gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss man selbst einfordern, ist generell aber gewünscht.
Man kann nur etwas erreichen wenn man jemanden kennt bzw. zur Familie gehört und dann muss erst jemand gehen. Neu Stellen werden nicht geschaffen und Weiterbildung werden zwar versprochen aber das kann man dann doch vergessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herbert König wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Herbert König schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herbert König als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbert König als eher traditionell.
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