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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt sehr wertschätzender Umgang miteinander quer über die Firma.
Bezahlung ist passabel
Die Personalabteilung ist etwas unterbesetzt, so dass wenig Zeit für ausführlicher Gespräche bleiben. Da ich gute Chefs habe/hatte, war das aber kein Problem, jedoch für andere Kollegen/-innen.
Pro: Bezahlung am oberen Branchendurchschnitt.
Contra: Mitarbeiter sind Ressourcen und werden entsprechend verbraucht.
"All-in" bzgl. Arbeitszeit ist auch so gemeint - ohne Freizeitausgleich.
Da es keinen Betriebsrat gibt, muss Urlaub den Bedürfnissen der Firma angepasst werden.
Verantwortung und Arbeit wird bis an die Basis durchgereicht, Erfolge nicht.
Unternehmensstruktur, Interne Machtkämpfe, Führungsstil, es gibt keine Personalabteilung mehr, nur noch e-HR mit Tickets aber keinen Menschen als Ansprechpartner, Workload.
Karriereentwicklung fördern, Performance Management reformieren
Ein Betriebsrat täte gut.
Der am besten bewertete Faktor von HERE (Nokia) ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wird sehr großgeschrieben
Gut im Sinne des Gesetzgebers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kommt auf den Standort und die Organisationseinheit an.
Weiterbildung ist für alle gleich.
