Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWer im Leben und beruflich Nichts erreichen und nur seine 8 Stunden absitzen möchte und dafür mit dem niedrigen Gehalt zufrieden ist, ist hier genau richtig.
Man kann auch einfach 8 Stunden im Internet surfen statt zu Arbeiten. Interessiert weder Vorgesetzte noch Geschäftsführung.
Sauberer, schöner, Ansprechender Laden. Fachwissen ist da.
Die Firma hat echt Potenzial, aber leider wird nur wenig gemacht. Schade.
überpünktliches Gehalt, sehr soziales Unternehmen, man steht nicht vor einer Kündigung, wenn man mal einen Arzttermin in der Arbeitszeit hat
Lässt Freiheiten
Am schlimmsten ist die Unterbezahlung und das die "Lieblinge" machen können was sie wollen. Andere die sich anstrengen, werden übersehen.
Es wird immer Familienbetrieb kommuniziert, das ist definitiv nicht so.
- miserable Bezahlung
- Geschäftsführung ignoriert Probleme im Unternehmen und Wünsche der Mitarbeiter
- schlechtes Betriebsklima
- kein Plan für die Zukunft
Parkplatzsituation könnte besser sein
- Probleme im Unternehmen nicht ignorieren und totschweigen
- Auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
- Besseres Betriebsklima und Zusammenhalt schaffen z.B. durch Firmenveranstaltungen
- Gehaltsniveau anpassen und gute Leistungen belohnen
- Mit der Zeit gehen und nicht nur "das machen wir schon immer so, das bleibt so"
Hören Sie den Mitarbeitern mehr zu. Gehen Sie auf diese ein. Bezahlen Sie fairer.
Innovativer sein, Visionen haben
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Asal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Kollegen war das gut.
viele Kollegen(innen) über 15 Jahre im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Asal ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt, und auch nach Jahren tut sich hier Nichts. Leistungsgerechte Bezahlung nicht vorhanden.
Massive Unterscheide. Viele sind Unterbezahlt.
dem Handel angepasst, aber ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man darf auf Schulungen und auch intern wurde viel weitet gelbildet.
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen kaum vorhanden.
es werden immer Weiterbildungen und Schulungen angeboten, auch finden interne Schulungen mit z. B. Lieferanten statt
