Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungnichts, bin froh wenn ich es hinter mir habe
- Automatisierungstechnik
den Nichtraucherschutz,
es wird geraucht bis der Doktor kommt,
und es wird von der Geschäftsleitung toleriert.
- Führungsstil wie im Mittelalter
- keine Meinungsfreiheit
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Keine wirklichen Führungspersönlichkeiten
- keine Fortbildungsmöglichkeiten
- Qualifikationsdefizit bei Vorgesetzten (Produktion, Geschäftsführung, Ausbildung)
- schlechtes Betriebsklima
- Kritik ist gänzlich unerwünscht
- Keine Wertschätzung
- Krankheiten werden nicht toleriert (Es werden Gespräche geführt und es wird mit der Kündigung/Übernahme gedroht!)
- Moderne Führungsinstrumente nutzen
- Betriebsklima verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Erkert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Lohn ist top. Sozialleistungen werden auf Wunsch auch geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Erkert ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen, nach der Ausbildung gibt es für normale Arbeiter sehr selten. Aufstiegschancen sind gegeben, aber möglichst gering, da andere Firmen in dieser Hinsicht oft mehr bieten und Weiterbildungen fördern.
Leiharbeiter haben keine Chance
Die Möglichkeit sich weiterzubilden hat man.
