Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat einen sicheren Arbeitsplatz, auch als älterer Mensch. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, es gibt Urlaubs- und , wenn man länger dabei ist, auch Weihnachtsgeld!
Das offene Ohr
Pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, gutes Image, Mitarbeiterrabatt, günstiges Frühstück für die eigene Mitarbeiter
Es wird nicht gelobt! Lob kostet nichts und jeder Kollege würde sich über ein Dankeschön seitens der Unternehmensleitung nach besonders stressigen Zeiten sehr freuen!
Der Personalrabatt wurde gekürzt!
Arbeitsbedingungen (Arbeitszeiten, 6 Tage/Woche plus 1 Sonntag, Urlaubssperre, wenige Urlaubstage), nicht vorhandene Sozialleistungen, geringes Gehalt, das "Nicht-Stellen" der Arbeitskleidung
Gehalten, Arbeitszeit, keine gestellte Kleidung, schlechte Luft, ewige Suche nach Arbeitsmaterial, selten Ausgleich für Sontags Arbeit- Bezahlung für Sontag.
Überstunden sollten ohne Diskussion in Freizeit genommen werden dürfen. Es sollten mehr Minijobber als Springer in den Filialen eingesetzt werden bzw. jede Filiale sollte eigene Springer haben um sich im Notfall selbst besetzen zu können. Der permanente Personalmangel und die daraus resultierenden Diskussionen mit den Leitungen in den Filialen geht allen aufs Nervenkostüm. Never ending story. Rufbereitschaft am Wochenende muss vergütet werden. Jedes Privatleben leidet, wenn man mindestens jedes zweite Wochenende samstags und sonntags von 8-17 Uhr telefonisch erreichbar sein ...
- Einführen einer 5-Tage-Woche
- Für Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern in der Backstube sorgen (Urlaubs- und Arbeitstage)
- Sozialleistungen einführen
- grundsätzlich höheres Gehalt
- Weihnachtsgeld unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, da das Grundgehalt so niedrig ist
- Backstubenleitung ersetzen
Die Augen öffnen und tätig werden, endlich mal wirklich über freiwillige Leistungen nachdenken und bezahlen, den das Weihnachtsgeld ist ja auch.. Naja.. Die Par Prozente
Der Führungsstil sollte dem 21.sten Jahrhundert angepasst werden...wir befinden uns nicht mehr in den vergangenen Siebzigern!
Mehr Gehalt,mehr Urlaub, mehr Männer einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Heinemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umgang mit älteren Mitarbeitern identisch zu dem Umgang mit jüngeren Mitarbeiter. Man muss jedoch festhalten, dass auch ältere Menschen hier die Möglichkeit finden, einen Job zu erhalten.
Das Alter ist definitiv kein Thema. Dickes Plus!
Werden mit Respekt behandelt
Vorbildlich! Hier bekommen auch ältere Personen die Chance auf einen neuen Arbeitsplatz!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Heinemann ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
6-Tage-Woche, einen Sonntag im Monat und das bei 27 Urlaubstagen, wenn man dort neu anfängt (man gibt 6 Tage pro Woche an Urlaub ab). Montags bis donnerstags fängt man i.d.R um 5 Uhr an, freitags um 4 Uhr, samstags um 0 Uhr und an Feiertagen und sonntags um 3 Uhr. Welche Work-Life-Balance? Man wirbt damit, dass es keine Schichtarbeit gibt. Aber was wirklich anderes ist das Vorstehende auch nicht! Es wird gesagt, man arbeitet an einer 5-Tage-Woche. Getan hat sich ...
Kaum vorhanden...27 Urlaubstage bei einer 6-Tage-Woche reichen nicht wirklich um sich von einem körperlich anstrengenden Beruf zu erholen.
Dadurch bedingt auch immer wieder Ausfälle durch Krankheit!
Es kann vorkommen dass man bis zu 9 Tagen durcharbeiten muss.
unbezahlte Rufbereitschaft am Wochenende, Überstunden die man nie abfeiern konnte, Privatleben adé
Welche Balance 6 Tage Woche nahe zu jeden Tag Überstunden + mindestens einen Sontag im Monat, unterm Strich hat man also Dreimal freie in einem Monat
Arbeitszeiten seit Corona täglich an die 11 Stunden,davon 30 min Pause,mieses Gehalt.für die Arbeit sollte man mehr zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Schulungen statt. Bei Kompetenz und Einsatz auch Aufstiegschancen möglich
Als junger Mensch kaum Möglichkeiten in höhere Positionen aufsteigen...es kleben zu viele an ihren Stühlen!
Nicht wirklich vorhanden!
So gut wie keine Chance
