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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Netter Arbeitskollegen und moderne Produkte.
Kollegenzusammenhalt, niedriges aber pünktliches Gehalt
Das Unternehmen hat durchaus Potenzial. Tolle Produkte, schöne Herausforderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern, zufriedene Mitarbeiter würden auch im Unternehmen bleiben.
Hohe Fluktuation zeigt doch klar die Missstände im Unternehmen.
Aber das wird immernoch schön geredet und natürlich machen die Fehler immer nur die anderen....
Arbeitgeberwechsel sind heutzutage normal und liegt nicht an internen Querelen.....
vorgegaugelte gemeinsame Arbeit, hier wird nur bestimmt und nicht miteinander gesprochen
eigentlich nichts.
Keine Flexibilität, kein Homeoffice.
Es gibt keine Vision, keine Perspektive, keinen Plan. Nur Intrigen, Kleinkrieg und Beleidigungen. Heulende Kollegen/innen sind leider keine Ausnahme.
Verbesserungsvorschläge
Näher an seinen Mitarbeitern sein und vor allem gute Arbeit auch mal honorieren. Es gibt keine finanzielle Unterstützung gegenüber den Mitarbeitern statt.
Vielleicht noch etwas mehr Weiterbildung anbieten.
Nicht immer nur fordern, auch mal ein Lob an richtiger Stelle anbringen.
Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern anstatt immer nur zu demontieren.
Neue Generation sorgt für Unruhe, macht mehr kaputt als dieser Generationenwechsel das Unternehmen voran bringt
Kein Wunder warum die Mitarbeiter keine Lust mehr haben.
Einfach mal so Handeln wie man es Außenstehenden erzählt. Ein Plan wäre auch nicht schlecht... Vertrauen wäre ein Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von herotec Flächenheizung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist Umweltorientiert und entwickelt stets neue nachhaltige Produkte.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von herotec Flächenheizung ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechter geht es kaum
Feste Arbeitszeiten. Überstunden werden weder ausgezahlt, noch gibt es eine Möglich diese vollumfänglich abzufeiern. Der Ruf nach einem Betriebsrat hat die Kündigung zur Folge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer was kann wird an der kurzen Leine gehalten
Man bleibt beruflich stehen und total auf der Strecke
Wurden innerhalb der letzten Jahre auf null gefahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- herotec Flächenheizung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet herotec Flächenheizung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei herotec Flächenheizung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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