Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEr bietet ein gutes Arbeitsumfeld und gute Bezahlung ebenso wird auf Weiterbildungswünsche eingegangen.
Die Erreichbarkeit durch den Nahgelegenen Bahnhof.
Die Bezahlung der Festangestellten. Als Leiharbeiter kann man nur davon Träumen.
Es wird mit dem 19 Schichtmodell gearbeitet, was den Meisten nicht liegt und zu körperlicher erschöpfung in der freien Zeit führt.
Ständig wird Druck ausgeübt, schnell gedroht, schlechter Umgang mit den Arbeitern.
Es sollte über eine Änderung des Schichtmodells nachgedacht werden
Die Arbeiter machen tolle Jobs. Fehler werden versucht mit Druck und Drohung zu korrigieren. Alle Vorgesetztenposten neu Belegen. Monotone Arbeit ändern. (Mal maschine mit jemandem tauschen)
Eine Umstrukturierung von einigen Personen der Personalführung.
Nur Druck ausüben macht keine Führungsperson.
Der am besten bewertete Faktor von Herzing & Schroth (Feintool) ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt solche und solche. Ich war 6 Jahre (mit Ausbildung) dort und kannte viele, aber als Neuling wird man nur die Jeder gegen Jeden einstellung mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzing & Schroth (Feintool) ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am anfang des Jahres musste man 20 tage im vorraus planen.
Durch den 3-Schichtbetrieb ist die Arbeitszeit geregelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn einem Menschlichkeit egal ist, laut rumschreit und andere zur sau machen kann, wird aufsteigen.
