Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDen Ort, die Ausstattung und die Arbeitszeiten.
Das Arbeitsumfeld, die Einblicke in besondere Bereiche sowie die direkte Beteiligung an hessischer Politik. Die perfekte Lage, die flexiblen Arbeitszeiten, die auch - mit wenigen Ausnahmen - eine gute Work-Life-Balance zulassen.
Entweder du ordnest dich unter oder du verlierst.
Das Verhältnis Vorgesetzter - Mitarbeiter, die manchmal sehr schlechte Kommunikation, die "Geheimniskrämerei", die oftmals die Arbeit behindert, die schlechten Förderungen und Aufstiegschancen.
Wie wäre es mit mehr Verständnis? Es ist ein einfaches von oben nach unten drücken.
Der am besten bewertete Faktor von Hessische Staatskanzlei ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu gut, aber mehr Schein als sein.
Es ist einfach so: für Außenstehende ist das Image der Staatskanzlei gut, nicht zu verwechseln mit Politik im Allgemeinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessische Staatskanzlei ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird noch die Hierarchie gelebt. Stand Jahr 1950. Anweisungen eher in Befehlston.
Informationsweitergabe nach unten existiert praktisch nicht
Zwischen Kollegen meist sehr gut. Eine Informationsweitergabe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern oft nur auf Nachfrage, was Arbeitsabläufe verlangsamt und behindert. Leider wird oft imaginäres Hoheitswissen nicht preisgegeben, was die Arbeit behindert und die Stimmung senkt. Interne Kommunikation findet kaum statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Aufstiegschancen leider nicht leistungsabhängig
Kaum Aufstiegschancen.
Hängt wahrscheinlich auch von den Vorgesetzten an, wie stark sich für die Mitarbeiter eingesetzt wird. Man muss selbst sehr viel Druck machen und hinter seinem Aufstieg hinterher sein. Ab einer gewissen, nicht allzu hohen Position wird es mehr als schwierig. Oft wird leider nicht der eigene Nachwuchs gefördert für höhere Aufgaben, obwohl das Potenzial deutlich vorhanden ist. Stattdessen wird von extern besetzt.
