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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

1. Flexibilität durch Homeoffice: Die Möglichkeit, 50% der Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen, bietet eine gute Balance zwischen Büroarbeit und persönlicher Freiheit.
2. Strukturierte Arbeitszeiten: Die klaren Kernarbeitszeiten und die etwas verkürzte Arbeitszeit am Freitag helfen, die Wochenplanung zu erleichtern und sorgen für eine gewisse Arbeitsstabilität.
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Fällt mir spontan nichts ein.
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Sich nach außen präsentieren
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

1. Respektloser Umgang: Es fehlt an einem respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die Betroffenen getroffen, und konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht geschätzt. Eigeninitiative oder selbstständiges Arbeiten wird kaum gefördert. Stattdessen wird erwartet, dass Mitarbeitende sich strikt an Vorgaben halten, ohne dass Spielraum für kreative oder eigenverantwortliche Entscheidungen bleibt.
2. Fehlende Ausbildung: Es gibt keinerlei strukturierte Ausbildung oder Unterstützung. Mitarbeitende und Auszubildende werden im Grunde sich selbst überlassen und erhalten kaum Anleitung oder Feedback.
3. Autoritärer ...
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Toxisches Arbeitsumfeld und Mobbing sind hier an der Tagesordnung.
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Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Kommunikation, teilweise Mobbing
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Bessere Kommunikation und Transparenz: Klare und regelmäßige Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, um Missverständnisse zu vermeiden und Vertrauen aufzubauen.
2. Förderung der beruflichen Entwicklung: Klare Karrierepfade und Weiterbildungsangebote schaffen, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern.
3. Mehr Wertschätzung: Anerkennung und Feedback für geleistete Arbeit sollten regelmäßiger und authentischer gegeben werden, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern.
4. Strukturierte Einarbeitung und Aufgabenverteilung: Klare Aufgabenverteilungen und eine strukturierte Einarbeitung helfen, Unsicherheiten zu vermeiden und die ...
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Vertrauen zun den Mitarbeiter*innen und wertschätzende Kommunikation ist für eine erfolgreiche Arbeit unerlässlich.
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Schulung für alle Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessisches Landesmuseum Darmstadt ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Kein Onboarding, keine Aufgabenstellung, keine Integration
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Die Arbeitsbedingungen sind so belastend, dass sie das Selbstvertrauen und den Glauben an die eigene Kompetenz untergraben. Statt Unterstützung oder Förderung gibt es nur ständige unkonstruktibe Kritik und mangelnde Anerkennung. Karrierechancen gibt es kaum, und die ständige Belastung führt dazu, dass viele Mitarbeitende langfristig aufgeben.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hessisches Landesmuseum Darmstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Hessisches Landesmuseum Darmstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hessisches Landesmuseum Darmstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hessisches Landesmuseum Darmstadt als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hessisches Landesmuseum Darmstadt
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hessisches Landesmuseum Darmstadt
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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