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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er hat Humor. Er glaubt er sei ein wettbewerbsfähiger Konkurrent zur freien Marktwirtschaft.
Sicherheit.
Der Arbeitgeber war sehr korrekt, dennoch tolerant und wohlwollend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitgeber hat über mehr als 10 Jahre alle Arbeitsbedingungen kontinuierlich und deutlich verschlechtert. Gehälter wurden ebenfalls ein Jahrzehnt lang real kaum erhöht, obwohl jetzt erheblicher Fachkräftemangel besteht und weiter zunimmt. Fast alle Zusatzleistungen (Kantine, Anzahl Urlaubstage etc.) wurden gestrichen oder vermindert.
Wegen Personalmangel inzwischen Arbeitsbelastung in allen Bereichen unerträglich, Kollegenzank um Arbeitsverteilung, Überstunden meist nicht bezahlt, Arbeitsatmosphäre schlecht.
Bei gleicher Qualifikation wird in der Wirtschaft oder in Kanzleien inzwischen nicht mehr nur der zweifache Lohn (wie vor 10 Jahren), sondern ...
Kein Respekt vorm Personal an der Basis.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt besser, schraubt den verdammten Personalschlüssel hoch, hört auf euch die Kohle zuzuweisen und verteiltsie nach unten. 40 Tage Urlaub.
Deutlich mehr Gehalt für Wachtmeister, Servicekräfte, Rechtspfleger und Richter (Stichwort verfassungsgemäße Besoldung). Mehr Einstellungen. Weniger Arbeitsbelastung. Möglichkeit von Sabbaticals. Teilzeitmöglichkeiten ohne Begründung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hessisches Ministerium der Justiz ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut, der Job eignet sich für Personen jedes Geschlechts und niemand wird diskriminiert.
Frauen werden oft schnell befördert, da man alle die auf Station nicht voll einsetzbar sind einfach weg befördert werden. Dekradieren geht ja nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessisches Ministerium der Justiz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr förmlich, aber sie findet statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere auf Schienen, aber breites Weiterbildungsangebot
Blutsverwandt = Beförderung, Karriere nur wenn die Nase passt. Menschen die auf Fehler hinweisen oder versuchen das System zu verbessern werden durch undurchsichtige jährliche Bewertungen klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hessisches Ministerium der Justiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hessisches Ministerium der Justiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hessisches Ministerium der Justiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hessisches Ministerium der Justiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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