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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung-Generell die Arbeitsatmosphäre und die tollen Kollegen.
-Das der GF immer vorausschauend agiert und mir dadurch ein absolutes Gefühl von Sicherheit verschafft.
-Das ich hier immer etwas lernen kann und wertgeschätzt werde.
-Das wir tolle Firmenevents veranstalten : )
Man kann sehr selbstbestimmt arbeiten, eigene Ideen einbringen und vieles auch kurzfristig umsetzen. Die Hierarchien sind flach und die Kollegen sehr nett und hilfsbereit.
Begegnung auf Augenhöhe und ein tolles Team.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen, im Rahmen des Möglichen, das Beste für uns zu erreichen.
Die interessanten Produkte und die wirklich tolle Zusammenarbeit mit allen Kollegen!!
Schein-Profis werden recht schnell erkannt. Wer sich gut einbringt hat einen guten, fairen Arbeitgeber. Solange Benefits nicht ausgenutzt werden und das Arbeitsergebnis stimmt, gibt es kein Micromanagement, kann man auch mal von zuhause arbeiten.
Leider nichts.
Die Gewinne wurden durch Kostenreduzierung in der Corona -Pandemie durch Kurzarbeit und die Freisetzung von Mitarbeitern erzielt (siehe Bundesanzeiger).
Außendienst geht bei Benzin- und Hotelkosten in Vorlage.
Umsatzschwankungen werden sofort mit Personalanpassungen beantwortet.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Und das was mir weniger gefällt, solche Dinge gibts auch in anderen Unternehmen.
Die Arbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden.
Das sprengt den Rahmen. Wer nicht hören will, darf aber gerne fühlen. Die Türen stehen immer offen (nach außen mehr als nach innen).
Die Geschäftsleitung
Die Arbeitszeitmodelle könnten etwas flexibler sein und die Bürokratie könnte noch deutlich reduziert werden. Manche Prozesse empfinde ich als unnötig kompliziert.
Kommunikation hängt manchmal in einer Abteilung fest, hier kann man noch an der Transparenz arbeiten.
Etwas flexiblere Arbeitszeiten wären schön.
Echte Gleitzeit wäre Klasse. Jedoch gab es für mich noch nie ein Problem auch mal einen Termin während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Homeoffice wird geduldet, zeitweise. Es ist wohl auch wichtig dass wir Kollegen uns sehen!
Macht keinen Sinn
Der am besten bewertete Faktor von HET Filter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier arbeiten wir miteinander, nicht gegeneinander
Rücksichtsvolles und verlässliches Miteinander
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, alle sind sehr hilfsbereit und unterstützen einander. Es macht Spaß in einem Team zu arbeiten, in dem jeder sich einbringt und nicht nur lustlos das Nötigste erledigt.
einfach Top-Kollegen :-)
Arbeiten in Teams mit starken Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HET Filter ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, man muss allerdings selbst darauf achten. Da man sehr selbständig arbeiten kann, muss man sich auch dementsprechend selbst organisieren. Wenn es mal ein privates Problem gibt, das keinen Aufschub duldet, wird darauf sehr verständnisvoll reagiert.
Es gibt kaum nennenswerte Stärken hier, aber das gehört auf keinen Fall dazu
Work = ja
Life-Balance =nein
Es gibt kaum nennenswerte Stärken hier, aber das gehört auf keinen Fall dazu!
Null Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein sehr anspruchsvolles und hochwertiges internes Schulungssystem. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, wenn man sich selbst darum bemüht. Wer sich weiterentwickeln und neue Kenntnisse erwerben möchte, die dem Aufgabenbereich dienen, der bekommt dazu auch die Möglichkeit.
Der Geschäftsführer ist immer am Puls der Zeit und einen Schritt voraus! Mitarbeiter werden regelmäßig weitergebildet, unter anderem haben wir jährlich eine Reihe an internenen Qualifikationen, an denen die Profis aus der Firma zu verschiedenen Themenbereichen sprechen.
Es gibt ein umfangreiches, internes Qualifizierungsprogramm und auch die Möglichkeit der externen Qualifikation in Eigenverantwortung.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Wer Ambitionen zeigt dies zu tun kriegt auch die nötige Hilfe aus dem Unternehmen
Es gibt eine flache Hierarchie. Und um externe Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Ich hatte die eine oder andere Schulung. Außerdem gibt es ein internes Qualifikationsprogramm, sehr hochwertig.
