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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibility is quite good, you're being treated like an adult
Gute Home Office Regelung, coole Aussicht auf das Vorfeld und Flugzeuge, helle Büroräume, diverse Softdrinks und Snacks (free of charge), Mitarbeiterevents.
Es ist ein guter Ort, um etwas über Luftfahrt und Logistik zu lernen.
Everyone is treated respectful and valued.
Close connection to the Lufthansa Group, it is a stepping stone if you would like to enter the corporate world.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe noch nie so eine schlechte Kommunikation erlebt, wie bei heyworld. Keiner weiß so richtig, was als nächstes passiert. Man beschäftigt sich monatelang mit 4-6 Mitarbeitern um ein Projekt und am Ende wird es ohne klare Rückmeldung über Board geworfen. Nur weil man gewisse Eventualitäten nicht berücksichtigt hat. Und falls man es schafft, ein onbaording durchzuziehen, wundert man sich nach paar Monaten, weshalb man hier doch rote Zahlen schreibt. Der Fehler wird immer bei dem Mitarbeiter gesucht, statt bei der ...
Communication can be better, but where can it not?
Versprechen werden nicht eingehalten, Wertschätzung kaum bis gar nicht vorhanden.
heyworld is presented as a 100% Lufthansa subsidiary, but employees get granted only a few of the Lufthansa Group benefits.
Mehr Prozesse und mehr Know-how unter Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Maybe better define the scope of jobs, of if that's not possible be clear that there can be changing requirements
Die Geschäftsführer (der eine mehr als der andere) und einige Vorgesetzte sollten mal Ihr Verhalten gegen über. Mitarbeitern überdenken. Wenn man keine Führungsqualitäten hat, mit Ängsten kämpft, einen Fehler zu begehen, bringen auch Kursbesuche nicht viel. Und diese Angst überträgt sich dann auch auf die Mitarbeiter. Fehler passieren, weil Prozesse und Business Pläne schlecht durchdacht sind und dann versucht man den/die Mitarbeiter/in dafür verantwortlich zu machen. Für fast jede Entscheidung werden unzählige und unnötige Meetings einberufen. Diese Meeting-Manie ist auch ...
Führungskräftetrainings.
As part of the Lufthansa Group same benefits like the other subsidiaries should be given.
Das Büro muss modernisiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von heyworld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Behandlung wird nicht nach Alter unterschieden.
Older colleagues are not only respected by the young ones, but also respecting the young ones.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heyworld ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterirdisch ist untertrieben
Hervorragend, es gibt ein gutes Coaching, gute Kommunikation und Verständnis für die Probleme.
leider wurde hier die falsche Auswahl getroffen
Unterirdisch.
Direkte Vorgesetzte müssen Entscheidungen der LH und des Managements an Mitarbeiter kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man erhält jährlich einen Freibetrag in Höhe von 1.500,00 € zur Weiterbildung.
Nicht existent.
There is possibilities and budget for continuing education available.
Es gibt ein Budget für Bildung
Kleines Unternehmen dadurch wenige Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings vielseitiger Aufgabenbereich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heyworld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet heyworld gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen heyworld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heyworld als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
heyworld
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
heyworld
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik