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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    94%94
  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • BarrierefreiBarrierefrei
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • RabatteRabatte
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mandanten, den Angestellten und dem Betrieb insgesamt. Die Offenheit gegenüber Ideen. Die Bereitschaft zur guten Laune... :)
Bewertung lesen
Besonders positiv sind Teamgeist, Flexibilität, moderne Arbeitsbedingungen und die Unterstützung bei Weiterbildung.
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familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem sehr angenehmen Betriebs- und Arbeitsklima
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Dass nicht vergessen wird, dass wir alle Menschen und nicht nur Arbeitnehmer sind.
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Die Flexibilität
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Auf hohem Niveau: Informationen könnten im Alltag teilweise noch etwas gebündelter kommuniziert werden.
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Fällt mir nichts ein
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Zu oft Sitzungen außerhalb der Jour fixe Termine. Wobei sich die Häufigkeit enorm gebessert hat. :)
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Meiner Meinung nach könnte die eine oder andere Entscheidung doch schneller fallen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Kommunikation über bevorstehende Veränderungen/Ergebnisse
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Die Kommunikation kann noch besser werden. Mein Vorschlag lautet: Noch mehr Nutzung der tollen digitalen Möglichkeiten.
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Der eingeschlagene digitale Weg ist absolut richtig.
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Sich noch weiter für Mitarbeitervorschläge öffnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von HFB Steuerberatungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Den Kollegenzusammenhalt beurteile ich als sehr positiv. Wir arbeiten gerne miteinander. Wir feiern gerne zusammen. Reibereien können zügig und nachhaltig aus der Welt geschafft werden.
5
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Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Man unterstützt sich fachlich und menschlich, auch abteilungsübergreifend.
5
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Es wird sehr viel Wert auf Teamfähigkeit und Zusammenhalt gelegt und dies durch gemeinsame Mittagspausen und regelmäßige Team-Events weiter gestärkt.
5
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Jeder hilft jeden.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist besonders positiv hervorzuheben. Jeder ist offen und hilfsbereit und es sind viele Freundschaften im Büro entstanden. Es werden außerdem viele Events im Jahr gemeinsam gefeiert und toll organisiert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HFB Steuerberatungsges ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Durchschnitt, wenig Leistungsbezug
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es finden in regelmäßigen Abständen Weiterbildungen im Haus statt, die durch externe Fortbildungsinstitute durchgeführt werden und die Mitarbeiter stets auf dem Laufenden halten.
5
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Regelmäßige Seminare im Haus
4
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Ein klarer Pluspunkt. Interne und externe Schulungen und Wunschweiterbildungen sind sehr stark.
5
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Das Weiterbildungskonzept bei HFB ist super. Je nach Tätigkeitsbereich gibt es mehrere Schulungen im Jahr, sodass jeder in seinem Bereich auf dem Laufenden ist. Auch wenn man weiteren Schulungsbedarf sieht, kann man auf die Geschäftsleitung zugehen und sie sind offen dafür.
5
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Es werden u.a. sehr gute regelmäßige Seminare angeboten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HFB Steuerberatungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HFB Steuerberatungsges besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HFB Steuerberatungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HFB Steuerberatungsges als eher modern.

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Unternehmenskultur

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HFB Steuerberatungsges
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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