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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es ist ein kleines aber feines Unternehmen mit Tradition, das aber mit Altlasten aus der Vergangenheit und (zu vielen) Themen der Gegenwart. Gepaart mit massiven Erfolgs- und Profitdruck aus China und Geschäftsführung, wo es nicht mal mehr danke und bitte gibt, ganz schwierig. Der Werksleiter ist noch Mensch geblieben und agiert entsprechend. Hilft auf lange Sicht nur bedingt, wenn man als Unternehmen keinen Gewinn macht und die Geschäftsführung sich wie Elefanten im Porzellanladen verhalten
Man arbeitet an einer Art Kommunikation .. gerade die letzte Betriebsversammlung war mal informationsreich und gut präsentiert
- bekomme immer pünktlich meinen Lohn
- es wird investiert in Verbesserungen
- es gibt mal wieder ein Sommerfest
Gute Zusammenarbeit auf Kollegenebene, Freiheit wenn man mag
Schwarze,lackierte Autoteile für Auto Innenraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe eben sowie: man kann als Werk nicht mehr autark agieren. es wird so viel von oben reingeredet und gepfuscht, dass man eine Bindung zu den Mitarbeitern nie aufgebaut hat. Jene solche Mitarbeiter die für den Erfolg sorgen sollen. Wenn man diese aber immer nur tritt und es an jeglicher Menschlichkeit fehlt, muss man sich nicht wundern wenn neue gute und leistungsstarke Mitarbeiter schon bald wieder das Weite suchen. Motivation ist was anderes, als wenn man egal was und wie ...
- stendiges hin und her schafft Unsicherheiten
- man hat nur Müll eingestelkt den man jetzt wieder teuer loswerden musste und dafür arveiten wir seit einem Jahr unentgeltlich länger
Ständige Wechsel im.management, schlechte Kommunikation und Zuverlässigkeit der Führung
Inkonstantes Management
Fatale Fehlentscheidungen
Mitarbeiteren becommen nicht festvertrag.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung viel näher an die Realität und vor allem ein Vorbild sein, anderen vorleben was man von Ihnen erwartet. sich die Hände schmutzig gemacht hat sich von denen keiner, 9 to 5 Standard und jegliche Aufgaben runterdelegieren, die dicken Managergehälter bekommen und Firmenwagen fahren, während darüber noch diskutiert wird ob der tariflich beschlossene Coronabonus überhaupt gezahlt wird oder es wie fast immer eine Nullrunde gibt.
Da es aber zu viele Baustellen und Altlasten gibt, wird man sich über kurz damit ...
Klare Strukturen und Kommunikation, inkl. Jahresgespräche
Mehr Organisation bei der Arbeit und unter Kollegen.
Konstanz herstellen und Ziele verfolgen
Alles so beibehalten wie es ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HIB Trim Part Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
dieser ist im Werk sehr gut, weil hier Leute vom selben Schlag arbeiten und die Werksleitung ein Mensch vom Fußvolk ist (noch) der nicht in typischer Managermanier agiert.
Sehr viele Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit und gute Integration neuer Kollegen
Einmal HIB immer HIB
Wir respektieren aber auch das NBHX LOGO
Kollegialität hoch 10
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIB Trim Part Solutions ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlecht durch die außerirdisch hohe Zahl an Wechseln in der Geschäftsführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
kleines Unternehmen, daher schwierig
Nur eine Frage der eigenen Initiative
Wer will und kann.. der darf auch
Karrieremöglichkeiten werden einem vorab versprochen, rückblickend aber nur sehr vage und ohne undurchdacht; tatsächlich gibt es kaum eine Chance zum Aufstieg; positiv sind lediglich die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten bei anerkannten Einrichtungen, diese werden aber nicht in allen Abteilungen angeboten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HIB Trim Part Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet HIB Trim Part Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HIB Trim Part Solutions als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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