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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung für alle ohne Ausnahme
Angenehmes Arbeitsklima, gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Flexible Einsatzbereitschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mühlen mahlen sehr langsam und ineffizient
Verbesserungsvorschläge
Workflow Optimierung an der Basis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hildenbrandt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Benachteiligung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hildenbrandt ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Eigenverantwortung und Einsatz gefordert
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice.
Etwas mehr Zeitraum zur Freizeit wäre cool.
Kein Home Office und keine flexiblen Arbeitszeiten möglich. Überstunden werden nicht gesondert vergütet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeden Mittwoch gibt es eine interne Schulung, damit jeder immer auf dem neuesten Stand ist.
Abhängig von der Abteilung
Keine Karriereförderung
Jeden Mittwoch finden Schulungen statt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Weiterbildung wird angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hildenbrandt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hildenbrandt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hildenbrandt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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