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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 3 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilfe zur Selbsthilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hilfe zur Selbsthilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Aufgabenfeld, Gehalt, freie Zeiteinteilung (wenn man nicht vertritt).
Bewertung lesen
Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Struktur nicht vorhanden, keine Antworten bekommen, besonders bei unangenehmen Themen, Versprechen und Ansagen nicht einhalten, Dienstwagen alt und oft in der Werkstatt.
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Gehälter werden teilweise zu spät oder gar nicht gezahlt, der Chef ist dann nicht zu erreichen, das geht gar nicht
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld
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Struktur schaffen und nicht an den falschen Enden sparen. Einhalten, was man verspricht.
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Einhalten was gesagt wird. Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hilfe zur Selbsthilfe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Das Aufgabenfeld ist durchaus interessant, aber keine einheitliche Vorgehensweise.
3
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Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfe zur Selbsthilfe ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Leider keinen guten Leumund mehr
1
Bewertung lesen
Nichts passt da zusammen. Das Image weicht viel zu sehr von der Realität ab.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Leere Versprechungen
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hilfe zur Selbsthilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hilfe zur Selbsthilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilfe zur Selbsthilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilfe zur Selbsthilfe als eher modern.