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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die vielen Extras und ordentliche Arbeitsumgebung
Sehr vieles wie bereits die erwähnten positiven Punkte. Zudem wird auch E-Bike-Leasing angeboten mit einem sehr guten Arbeitgeberzuschuss.
Viele Leistungen können individuell auf die eigenen Bedürfnisse abgerufen werden, z. B. Kinderbetreuungskosten, VWL, Bikeleasing ...
Soziale Verantwortung auch in der Region
Die Kaffeemaschine, sofern man sie nutzen durfte
Modernes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise schnell wechselnde Projekt Prioritäten, dies macht aber oft auch Spaß, weil es die Arbeit abwechslungsreich macht.
Es könnte mehr Urlaub sein. Gerade mit schulpflichtigen Kindern sind 25 Tage sehr knapp.
Update: der Urlaub wurde auf 28 Tage angehoben!
Fällt mir aktuell nichts ein…
Parkplatzsituation
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Weiter an interner Kommunikation arbeiten, Perspektiven der Angestellten nicht vergessen zu berücksichtigen und Gehälter in einem regelmäßigen Zyklus erhöhen (als Orientierung zum Beispiel tarifliche Erhöhungen).
Ausbau der Fähigkeiten der Mitarbeiter, mehr interne Schulungen Wissensvermittlung
Das Niveau auch zukünftig genau so halten dann gibt es wenig zu meckern.
Überprüfung der Strategie
Art und Weise der Kommunikation
Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Gehaltssituation verbessern
Management austauschen
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hilgenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
werden wertgeschätzt, Ihre Erfahrung hilft und zählt
Gemischtes Team, hier läuft alles normal
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilgenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist glaube ich nicht immer ganz einfach umzusetzen, kann man als Angestellter aber auch einfordern.
Nicht vorhanden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilgenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hilgenberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilgenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilgenberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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