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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche, faire Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach Elternzeit, Unternehmen hat auch schon "gestrandeten", externen Auszubildenden die Fortführung der Ausbildung im Unternehmen angeboten.
Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr positiv, so etwas wie Teamgeist fehlt allerdings leider, es gibt eine spürbare Trennung von Verwaltungs- und Produktionsmitarbeitern, Mütter werden allerdings fair behandelt
Meine Zeit dort mit den Kollegen war schön, beruflich gesehen leider eine Verschwendung, wer keine Herausforderung sucht und auf der Suche nach einem stumpfsinnigen Job ist, ist hier richtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach liegt in diesem Unternehmen ein sehr autoritärer Führungsstil mit stark ausgeprägtem Bossing vor.
Jedem der sein Karriereweg wichtig ist kann ich nur empfehlen nicht dort zu arbeiten.
Würde sich die Geschäftsführung ändern bzw. Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben, würde es in der Firma sicherlich wesentlich besser laufen, sehr schade, das Potential wäre sicherlich da! Weiterentwicklung, Innovation und Digitalisierung werden, warum auch immer, gehemmt. So kann sich kein Unternehmen weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben; Zeit, Vertrauen, Weiterbildungsmaßnahmen und Geld in die Mitarbeiter investieren; Auszubildende zielführend ausbilden; flexiblere Arbeitszeiten einführen; nicht über alles die Schirmherrschaft übernehmen, sondern auch Mitarbeiter entscheiden lassen; richtige Strukturen einführen; Strategien für alle Bereiche aufstellen, Ziele festlegen; Personalabteilung einführen; Raum für Innovation und Digitalisierung schaffen; an den richtigen Stellen Geld sparen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Laborgeräte ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die anderen Mitarbeiter haben Angst durch einen abgelöst zu werden und geben einem nur Aufgaben die sinnlos sind. Viele Mitarbeiter in der Verwaltung sind viel zu verwöhnt und haben Angst diesen Standard der dort für sie herrscht aufgeben zu müssen, deswegen werden jegliche Fremde die in die Firma kommen und etwas verändern wollen schnell heraus geekelt.
Die meisten Mitarbeiter haben dort genug Zeit sich Strategien zu entwickeln um die Fremden raus zu ekeln.
Die Mitarbeiter müssen unbedingt viel mehr kontrolliert ...
Qualitative Berufserfahrung zu sammeln ist schwierig, es gibt kaum Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter und Auszubildenden, sich dort weiterzuentwickeln ist sehr schwierig bzw. unmöglich,
Ausbildung und Studium sind dort keinesfalls zu empfehlen, zwischen Auszubildenden und Studenten werden nicht unterschieden, gleiche Tätigkeiten, gleiches Geld, werden eher als billige Arbeitskräfte eingesetzt und nicht zielführend ausgebildet, vor allem das „Studium“ dort ist nicht zu empfehlen! Bei den Tätigkeiten handelt es sich vorwiegend um Sachbearbeiter Aufgaben ….die Firma ist nicht in der Lage ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hirschmann Laborgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hirschmann Laborgeräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hirschmann Laborgeräte als eher traditionell.
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