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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen und die Entwicklungsmöglichkeiten
innovativ, international, respektvoller Umgang, flexibel, offen für Veränderungen/Neuerungen, gutes Betriebs- und Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Gleichbehandlung aller Arbeitnehemer, VWL, betriebliche Altersvorsorge
Zuschuss zur Kita, betriebliche Altersvorsorge, Obsttage, Betriebsarzt
Er ist für seine Mitarbeiter da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern könnte verbessert werden.
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
die Kommunikation MÜSSTE VERBESSERT WERDEN
Europäische Firmenzentrale ist schlecht.
Schlechte Manager in der Schweiz.
Vom Headquarter in Europa keine Ehrlichkeit, fehlende Informationen.
Guter ceo ( Amerikaner).
es wird viel eine sechste Nachtschicht gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehaltsbändern
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern.
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mirarbeitern.
Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Manager im europäischen Headquarter ändern.
Deutsche Geschäftsführerin größere Rolle geben.
Mehr Transparenz seitens Europa.
Möglichkeit von Home Offices in Deutschland, wenigstens ab und zu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hitachi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hitachi besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hitachi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hitachi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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