Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Internetnutzung
DiensthandyBis jetzt alles
Das man ein Ansprechpartner hat, wenn man ein Problem hat, der einen zuhört und versucht Lösungen zusammen zu finden.
Pünktliche Lohnzahlung / faires Handeln
Freundlichkeit Hilfsbereit
Immer freundlich und gerecht zu den Mitarbeiter/in
Finde ich jetzt nichts
Verbesserungsvorschläge gibt es ja immer.
Fehlt mir nichts ein.
Er wirkt manchmal unnahbar
Leiten die Firma wie eine leihfirma, nur vorgetäuschtes Interesse an Mitarbeiter Probleme
Fallen mir keine ein
Unter anbetracht, das Notstand in der Pflege herrscht habe ich keinen weiteren.
Bleibt so wie Ihr seit !!!
Sollte auch mal danke sagen, oder das Gespräch mit Mitarbeitern suchen
fällt mir nicht ein,
Der am besten bewertete Faktor von HKP Chickowsky ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
beste Bezahlung im Bezirk!
Kann immer mehr sein. Aber dann muss man auch mal Leistung zeigen, von nichts kommt nichts!
Noch nirgends bei vergleichbaren Arbeitsbedingungen so gut verdient.
Zuschläge sind super.
Gehalt ist sehr gut, weit über den Mindestlohn und wird immer sehr pünktlich ausgezahlt.
Lohn könnte immer mehr sein. Ist aber guter Durchschnitt. Es gibt auch jeden Monat eine gesundheitsprämie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKP Chickowsky ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arbeite denn Freizeit ist überbewertet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiter zu bilden. Man muss nur mit der Pflegedienstleitung bzw. mit Geschäftsführer reden.
Besteht immer die Möglichkeit, wenn man es will.
Es werden Onlineschulungen angeboten und am Ende des Jahres mit einer Prämie
honoriert.
Sind immer aktuell
Firma verspricht bei Einstellung was sie im Nachhinein nicht einhält, schichtpläne eine einzige Kahtrasopfe, nur kungelei unter Kollegen, Geschäftsführung nur drauf bedacht das der ladenläuft wie ist denen egal,
