Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenLeider muss man hier lange überlegen - nichts Positives erkennbar.
Schlechte Kommunikation. Gefüllt alle in der Hochschuleleitung sind nur für sich da. Weder für die Studierende noch für die Mitarbeiter*innen.
Aufgrund vieler fachlicher und menschlicher Fehlentscheidungen haben viele Mitarbeiter innerlich schon gekündigt.
Die Mitarbeitenden sollten besser behandelt werden. Wenn ein Problem ist, braucht die Leitung Monate bis das Problem überhaupt ins Gespräch kommt. Und auch dann wird nur ausgeredet.
Gar nicht gut.
Klare Strukturen in der Verwaltung festgelegen, Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern praktizieren,
qualifiziertes Personal in der Verwaltung einstellen, Führungskräfte qualifiziert auswählen und nicht aufgrund von „Vetternwirtschaft „ einstellen.
Fachkompetenz der Mitarbeiter fördern und „abrufen“ , Einsatz der Mitarbeiter auf der Grundlage der Fachkompetenz und Referenzen und nicht auf der Grundlage der fachlichen Fehlentscheidungen einzelner Führungskräfte.
Beamtenstatus und langjährige Zugehörigkeit gehen nicht vor Fachkompetenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für Musik Hanns Eisler ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlecht.
