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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gut ausgestatten Arbeitplätze mit höhen verstellbaren Tischen. Flexible Arbeitszeiten
Tariflichebezahlung
Das sie sehr Familiär sind und niemanden im Regen stehen lassen!
Die vielfältigen und interessanten Aufgaben, den Zusammenhalt der Belegschaft, die faire und sichere Bezahlung - und natürlich die guten Produkte!
Ständiges Interesse an Innovationen
Man wird super mit Werkzeug ausgestattet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibt es Nix, was ständig schlecht ist.
Alles gut
Die Schuld für ein Versagen nicht beim letzten Glied in der Kette suchen! Nur weil man einmal an einer Anlage gearbeitet hat, ist man nicht Schuld das die ganze Anlage nicht läuft.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten auch mal auf die „normalen“ Arbeitnehmer hören. Es will ja niemand was Böses
Die interne Kommunikation hat noch etwas Spielraum für Verbesserung - alles andere wäre jammern auf sehr hohem Niveau!
Kommunikation und Arbeitsabläufe sind eher befriedigend. Da gibt es einiges nachzuholen.
Elektriker und Blechschlosser gleich bezahlen und die Löhne der alten Kollegen angleichen. Besonders Elektriker sind immer in der Verantwortung das die Anlage läuft, hier ist der kleinste Fehler fatal. Dies sollte honoriert werden.
Die Arbeitsumgebung und Sozialleistungen sind auf sehr hohem Niveau. Gewissen Bereichen sollte man sich allerdings weiter öffenen. Z.b höhenverstwllbare Schreibtische oder einem „Jobrad“ oder ähnlichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Höcker Polytechnik ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorzeigeunternehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höcker Polytechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fehlt wird aber dran gearbeitet
Klappt nicht immer so wirklich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich, da man als Monteur quasi immer weg ist.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Höcker Polytechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Höcker Polytechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Höcker Polytechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Höcker Polytechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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