Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Höhenpass?

Höhenpass wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Höhenpass besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Höhenpass das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Höhenpass als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1

kununu Score4 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,3Gehalt/Sozialleistungen
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
100%100
Internetnutzung
100%100
Parkplatz
100%100
Rabatte
67%67
Mitarbeiter-Events
67%67
Diensthandy
67%67
Gute Verkehrsanbindung
67%67
Firmenwagen
33%33
Coaching
33%33
Homeoffice
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität, Einbindung in Entscheidungsprozesse, Transparenz

August 2018Bewertung lesen

Familiäre Atmosphäre in einem innovativem Unternehmen. Das Gebiet Industrieklettern ist speziell, aber wenn man sich eingearbeitet hat sehr interessant. Das Unternehmen wächst und hoffentlich bleibt es so, wie es ist, auch wenn mehr Mitarbeiter hinzukommen.

Februar 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Büro könnte etwas größer sein.

Februar 2016Bewertung lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Höhenpass ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Man wird nicht von oben herab behandelt, sondern kommuniziert auf Augenhöhe.

5

Juni 2019Bewertung lesen

Tolle Einbindung in Entscheidungsprozesse durch die Vorgesetzten.

5