Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Geschäftsführung bald in Rente geht und ein großer Konzern übernimmt
Gibt es nichts
- unterschiedliche Aufgaben
- man lernt was fürs Leben
- Arbeitgeber hat Prüfungsvorbereitung übernommen
Motiviertes Team! Regelmäßige Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Die Firma befindet sich weiterhin im Wachstum. Mitarbeitervorschläge werden berücksichtigt. Jeder kann sich einbringen.
Geschäftsführung zum Teil unausgebildet
- Lästerei, von ganz oben
- Inkonsequenz auf sämtlicher Führungsbasis
- Arbeitsklima allgemein
- Vertriebskonzept
- Auftreten untereinander
Unternehmensberatung aufsuchen
Komplett alle austauschen
Als aller erstes sollte man die Geschäftsführung wechseln.
Als nächstes sollte man die Positionen einzelner überdenken und sich Gedanken machen warum man ausbildet, für billige Arbeitskräfte oder einen wirklichen Gewinn der Firma an selbst ausgebildeten Fachleuten. Meine Tendenz geht eher zur billigen Arbeitskraft.
Unbedingt Gehaltsmodel ändern, mehr Fachkräfte einstellen, Kommunikation verbessern, Qualitätsmanagement verbessern, Quereinsteiger besser schulen,
Der am besten bewertete Faktor von HOENIG Brandschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Finde ich sehr gut
Privat wie Beruflich gut!
Gutes Miteinander, angenehmes Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOENIG Brandschutz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ein Fremdwort
Sehr oft unnötige Wege und somit hohe Umweltbelastung aufgrund der KFZ-Abgase
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In Zukunft stehen dem Mitarbeiter alle Möglichkeiten offen sich weiter zu entwickeln
Nach der Ausbildung, Übernahme mit neuer Probezeit auf naja nicht wirklich tolle Stelle. Man nennt Sie auch "den heißen Stuhl"
Weiterbildung wird erst nach längerer Firmenzugehörigkeit angeboten und ausgenutzt zur 3 jährigen Bindung an das Unternehmen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch externe und interne Schulungen. Karriereperspektiven sind teilweise gegeben
