Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyDie ganze Atmosphäre, verbunden mit dem Niveau der Kollegen und dem drum herum mit Frühstück und Getränken. Der Arbeitstag macht einfach Spaß.
Die flexible Arbeitsgestaltung über den Tag und das Untereinander helfen.
Essen ist super. Kaffee ist kostenlos. Man arbeitet mit Menschen zusammen, die alle die gleiche Leidenschaft teilen. Es gibt Mitarbeiterrabatte und die Studios können für private Zwecke außerhalb der Arbeitszeit genutzt werden.
Die Firma ist mega sozial: Umweltbewusst, kümmert sich um Menschen mit Behinderungen und ist auch regional gut eingebunden.
Als Mitarbeiter bekommt man Zugang zum Tonstudio und kann hier nach Absprache auch günstig Projekte mit bestem Equipment aufnehmen.
Generell sind hier sehr nette und aufgeschlossene Menschen angestellt und es ist leicht sich im Team einzufinden.
Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Job-Extras wie z.B. Essen/Trinken gratis. Tolle Kollegen, auch super engagierte und talentierte Azubis. Wer sich einbringt, wird geschätzt und bekommt Verantwortung. Identifikation nach außen auch gut, wenn auch mit kleinen Einschränkungen.
Die Arbeitszeiten sind nicht so flexibel, wie sie nach außen kommuniziert werden. Es gibt ein 2-Schichten Modell.
Homeoffice-Möglichkeit wurde auch reduziert.
Die Hierarchie ist nicht so flach, wie sie nach außen kommuniziert wird - es gibt wenig Raum für Eigeninitiative & Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Auf der anderen Seite ist die Struktur dann aber tatsächlich „zu flach" , sodass
keine klare Kommunikation von Erwartungen und keine klare Delegierung von Verantwortlichkeiten stattfindet.
Es kann passieren, dass man in gewisse Kommunikation bewusst nicht eingebunden wird ...
Es ist nicht möglich einen halben Urlaubstag zu nehmen, nur ganze Tage.
Insgesamt werden wenige Urlaubstage gewährt, von denen ist Weihnachten und Silvester noch abzuziehen.
Nichts wirklich gravierendes!
Das die Leistung von Mitarbeitern nur an Verkaufszahlen festgemacht wird. Es gibt mehr, was hinter Leistung steckt.
Handynutzung während der Arbeit wurde verboten.
Musikhören während der Arbeit war unerwünscht.
bist du keine billige, ruhige Maschine bekommst du Probleme.
Grausam finde ich diese Personalgespräche bei denen dich gleich mehrere Leute in eine Ecke drängen wollen. So ein Gespräch findet nach jeder Krankheit oder oder statt. Es wurde gegoogelt wo mein Arzt ist und wie ich ihn bei Krankheit erreiche. Der MDK wurde eingeschaltet - oh I´m so sorry hofa aber bin bestätigt wirklich krank geschrieben.
Deine Lösungsvorschläge werde konsequent abgekanzelt. Steine werden dir in den Weg gelegt.
Bitte, bitte lasst ...
Meiner Meinung nach könnten Synergieeffekten zwischen den einzelnen Abteilungen noch zielstrebiger identifiziert und genutzt werden.
Gruppenbildungen im Team besser erkennen, bzw. Verantwortung für problematische Handlungen von Mitarbeitern übernehmen.
Aufhören Mediengestalter Bild und Ton auszubilden. In dem Betrieb wird einem nichts ausbildungsrelevantes beigebracht, so dass man nach der Ausbildung keine praktischen Kenntnisse gewonnen hat. Für das spätere Berufsleben kann man die Ausbildung dadurch faktisch nicht zählen.
Das Vertriebsteam auf dem Gehaltsniveau vom durchschnittlichen Vertriebsinnendienst bezahlen.
Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen. Die Azubis wurden mit der Entlassung ihres Abteilungsleiters erpresst, wenn die Zahlen nicht besser werden.
Das war entgülitg der Moment, warum ich nicht dort bleiben wollte.
Lasst das lieber mit Auszubildenden als billige Arbeitskraft.
Der am besten bewertete Faktor von HOFA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind alle cool drauf, nur gibt es nichtmehr so viele davon, da die meisten gehen.
Einige sind schon seit den 1990ern im Haus und fühlen sich immer noch geschätzt - das sagt wohl alles :)
Auch hier: Alles gut! Jeder hat bei HOFA die gleichen Chancen und wird gleich behandelt. Alles andere wäre auch für eine moderne Firma nicht angemessen.
Toll! Es gibt Kollegen, die bereits seit 25 Jahren hier arbeiten - das sagt alles!
Es gibt einige sehr nette ältere Mitarbeiter so über 50 die auch schon sehr lange in der Firma sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFA ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittlich, fühlt sich aber durch das sehr günstige Essen und kostenlose Getränke jedoch weniger so an. Argumentationsgrundlage für das Gehalt ist primär die Performance der Produkte am Markt. Konsequent, bedeutet aber, dass das Gehalt dadurch abhängig ist von Faktoren, auf die der AG keinen Einfluss hat.
Das Gehalt ist unterirdisch. Nach der Ausbildung wird ein sehr geringes Fixum angeboten für eine 42h/woche. Mittlerweile gibt es in der Akustikabteilung eine Prämie auf verkaufte Ware, wodurch sich die Mitarbeiter hier immerhin noch etwas mehr erarbeiten können.
Jedoch gibt es dabei eine Deckelung.
Der letzte Stand war, dass dieses Modell evtl noch überarbeitet wird. Es kann sein, dass es mittlerweile umgesetzt wurde.
Mit Bonus ist es okay
Das Gehalt ist durchschnittlich, aber für meinen Bereich war es eher etwas höher. Man merkt, dass die Leute gut verdienen, die eben auch viel und gute Arbeit abliefern (Bonus).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, die Arbeitszeit hingegen sehr lange.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
College Inhalte werden Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung gestellt für autodidaktische Bestrebungen.
Gibt in der Firma wenig, wohin man aufsteigen könnte
Weiterbildungen gibt es nicht. Es werden keine Schulungen für bspw. Kommunikation oder Vertrieb angeboten, was wirklich von Vorteil wäre.
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man privat suchen. Es kann sein, dass die Hälfte des Preises übernommen wird, wenn es der Firma gefällt, was man sich ausgesucht hat.
Karrierewege gibt es nicht wirklich - mir sind keine Aufstiegschancen bekannt.
Wie oben beschrieben kann man bei und mit HOFA weiterkommen, wenn die Einstellung stimmt. Für mich selbst kann ich sagen: Ich durfte mich hier entwickeln und Weiterbildungsvorschläge wurden unterstützt (auch finanziell)
Fortbildungen werden oft bezahlt, wenn man etwas sinnvolles machen möchte.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
