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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ganze Atmosphäre, verbunden mit dem Niveau der Kollegen und dem drum herum mit Frühstück und Getränken. Der Arbeitstag macht einfach Spaß.
Die flexible Arbeitsgestaltung über den Tag und das Untereinander helfen.
Essen ist super. Kaffee ist kostenlos. Man arbeitet mit Menschen zusammen, die alle die gleiche Leidenschaft teilen. Es gibt Mitarbeiterrabatte und die Studios können für private Zwecke außerhalb der Arbeitszeit genutzt werden.
Die Firma ist mega sozial: Umweltbewusst, kümmert sich um Menschen mit Behinderungen und ist auch regional gut eingebunden.
Als Mitarbeiter bekommt man Zugang zum Tonstudio und kann hier nach Absprache auch günstig Projekte mit bestem Equipment aufnehmen.
Generell sind hier sehr nette und aufgeschlossene Menschen angestellt und es ist leicht sich im Team einzufinden.
Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Job-Extras wie z.B. Essen/Trinken gratis. Tolle Kollegen, auch super engagierte und talentierte Azubis. Wer sich einbringt, wird geschätzt und bekommt Verantwortung. Identifikation nach außen auch gut, wenn auch mit kleinen Einschränkungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeiten sind nicht so flexibel, wie sie nach außen kommuniziert werden. Es gibt ein 2-Schichten Modell.
Homeoffice-Möglichkeit wurde auch reduziert.
Die Hierarchie ist nicht so flach, wie sie nach außen kommuniziert wird - es gibt wenig Raum für Eigeninitiative & Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Auf der anderen Seite ist die Struktur dann aber tatsächlich „zu flach" , sodass
keine klare Kommunikation von Erwartungen und keine klare Delegierung von Verantwortlichkeiten stattfindet.
Es kann passieren, dass man in gewisse Kommunikation bewusst nicht eingebunden wird ...
Das die Leistung von Mitarbeitern nur an Verkaufszahlen festgemacht wird. Es gibt mehr, was hinter Leistung steckt.
Handynutzung während der Arbeit wurde verboten.
Musikhören während der Arbeit war unerwünscht.
Es ist nicht möglich einen halben Urlaubstag zu nehmen, nur ganze Tage.
Insgesamt werden wenige Urlaubstage gewährt, von denen ist Weihnachten und Silvester noch abzuziehen.
Nichts wirklich gravierendes!
bist du keine billige, ruhige Maschine bekommst du Probleme.
Grausam finde ich diese Personalgespräche bei denen dich gleich mehrere Leute in eine Ecke drängen wollen. So ein Gespräch findet nach jeder Krankheit oder oder statt. Es wurde gegoogelt wo mein Arzt ist und wie ich ihn bei Krankheit erreiche. Der MDK wurde eingeschaltet - oh I´m so sorry hofa aber bin bestätigt wirklich krank geschrieben.
Deine Lösungsvorschläge werde konsequent abgekanzelt. Steine werden dir in den Weg gelegt.
Bitte, bitte lasst ...
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach könnten Synergieeffekten zwischen den einzelnen Abteilungen noch zielstrebiger identifiziert und genutzt werden.
Gruppenbildungen im Team besser erkennen, bzw. Verantwortung für problematische Handlungen von Mitarbeitern übernehmen.
Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen. Die Azubis wurden mit der Entlassung ihres Abteilungsleiters erpresst, wenn die Zahlen nicht besser werden.
Das war entgülitg der Moment, warum ich nicht dort bleiben wollte.
Aufhören Mediengestalter Bild und Ton auszubilden. In dem Betrieb wird einem nichts ausbildungsrelevantes beigebracht, so dass man nach der Ausbildung keine praktischen Kenntnisse gewonnen hat. Für das spätere Berufsleben kann man die Ausbildung dadurch faktisch nicht zählen.
Das Vertriebsteam auf dem Gehaltsniveau vom durchschnittlichen Vertriebsinnendienst bezahlen.
- nicht nur auf den Profit achten
- Menschen als Menschen mit Gefühlen wahrnehmen
- Wirklich Menschen zuhören
- auf Lösungsvorschläge achten
-Fehler eingestehen
- nicht brutalen psychischen Druck ausüben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HOFA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Begrüßenswert ist das vegetarische Mittagessen, das u.a. auch von explizit sozialen Einrichtungen gecatert wird.
Das finde ich persönlich sehr wichtig. Neben den Solaranlagen auf den Dächern gibt es Anschlüsse für E-Autos der Mitarbeiter, papierfreies Büro und eine Zertifizierung als klimaneutrales Unternehmen.
Zusammenarbeit mit Lebenshilfe e.V. in verschiedenen Bereichen, Spenden, komplett PV-Strom, veganes/vegetarisches Essen.
Da wurde in den letzten Jahren ganz schön was geboten. Hut ab dafür!
Die Zusammenarbeit mit der Lebenshilfe und auch die Art und Weise, wie die Corona-Regeln eingehalten werden, sprechen für sich. Auch hier wirkt das Engagement nicht aufgesetzt, sondern ist der Firmenleitung wichtig!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFA ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittlich, fühlt sich aber durch das sehr günstige Essen und kostenlose Getränke jedoch weniger so an. Argumentationsgrundlage für das Gehalt ist primär die Performance der Produkte am Markt. Konsequent, bedeutet aber, dass das Gehalt dadurch abhängig ist von Faktoren, auf die der AG keinen Einfluss hat.
Das Gehalt ist unterirdisch. Nach der Ausbildung wird ein sehr geringes Fixum angeboten für eine 42h/woche. Mittlerweile gibt es in der Akustikabteilung eine Prämie auf verkaufte Ware, wodurch sich die Mitarbeiter hier immerhin noch etwas mehr erarbeiten können.
Jedoch gibt es dabei eine Deckelung.
Der letzte Stand war, dass dieses Modell evtl noch überarbeitet wird. Es kann sein, dass es mittlerweile umgesetzt wurde.
Mit Bonus ist es okay
Das Gehalt ist durchschnittlich, aber für meinen Bereich war es eher etwas höher. Man merkt, dass die Leute gut verdienen, die eben auch viel und gute Arbeit abliefern (Bonus).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, die Arbeitszeit hingegen sehr lange.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
College Inhalte werden Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung gestellt für autodidaktische Bestrebungen.
Gibt in der Firma wenig, wohin man aufsteigen könnte
Weiterbildungen gibt es nicht. Es werden keine Schulungen für bspw. Kommunikation oder Vertrieb angeboten, was wirklich von Vorteil wäre.
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man privat suchen. Es kann sein, dass die Hälfte des Preises übernommen wird, wenn es der Firma gefällt, was man sich ausgesucht hat.
Karrierewege gibt es nicht wirklich - mir sind keine Aufstiegschancen bekannt.
Wie oben beschrieben kann man bei und mit HOFA weiterkommen, wenn die Einstellung stimmt. Für mich selbst kann ich sagen: Ich durfte mich hier entwickeln und Weiterbildungsvorschläge wurden unterstützt (auch finanziell)
Fortbildungen werden oft bezahlt, wenn man etwas sinnvolles machen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOFA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HOFA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOFA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOFA als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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