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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Möglichkeiten, sich intern zu beteiligen. Events, Projekte, Themen an denen gearbeitet werden kann.
Fairer Umgang miteinander. Verständnisvoll,
HoLo ist nicht wie eine Schachtel Pralinen, denn man weiß ziemlich genau, was man bekommt. Eine Großkanzlei, in der es ums große Geld geht. Bei den Mandanten und den Angestellten. Klar, einige Angestellte kompensieren das fehlende Sozialleben durch seltsames Verständnis von Freundschaft (Arbeitskollegen), aber dem Irrtum verfallen nicht alle.
Kantine, Technik, Home Office Möglichkeit, Schulungen
Der Standort an sich war insgesamt angenehm, es gab auch viele gemeinsame Aktionen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nie wieder – Menschlichkeit sieht anders aus
Wer seine psychische Gesundheit langfristig ruinieren möchte, ist bei Hogan Lovells nach meiner persönlichen Erfahrung an der richtigen Adresse. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, menschlich und verantwortungsbewusst. Intern wird jedoch ein starres hierarchisches Prinzip gelebt, bei dem sich manche Partner und Chefanwälte wie kleine Könige aufführen. Menschlichkeit, Wertschätzung und ein ehrliches Interesse an den Mitarbeitenden habe ich kaum erlebt.
Illustre Firmenfeiern, aufwendig herausgeputzte Büroräume, Mitarbeiterrabatte und ein überdurchschnittliches Gehalt sollen über ...
Wenig Zusammenhalt und Anerkennung
Ich kann diese Kanzlei aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre, der mangelnden Wertschätzung und den schlechten Arbeitsbedingungen für das Assistenzpersonal nicht empfehlen. Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander und faire Arbeitsbedingungen legt, sollte sich besser nach einer anderen Kanzlei umsehen.
Fehlende Flexibilität in Sachen Homeoffice, mobiles Arbeiten.
Es wird eine 2 - 3 Klassengesellschaft gelebt
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge? Es handelt sich um eine Großkanzlei, also ein durchgetaktetes Wirtschaftsunternehmen. Da hier nur die Zahlen bestimmen und sich das auch nicht ändern lässt, sehe ich kaum einen Gestaltungsspielraum. Die Idee „weniger als 80 Stunden Arbeit und dafür auch nur 120k /Jahr“ verfängt hier wohl nicht. Möglich wäre das sicherlich nur mit einer Personalaufstockung, die allerdings unwirtschaftliche Folgen mit sich bringt. Daher lieber weniger Mitarbeiter mit höherem Gehalt, die dafür im Schnitt kaum 3 Jahre lang bleiben.
HR sollte auf jeden Fall hinterfragen wieso so viele PAs kündigen und auch Maßnahmen dazu einleiten. Und auch neutral sein, da man sich nicht anvertrauen möchte weil das Gefühl besteht es wird zu den Partnern gehalten. Obstkorb ist Standard man kann sich andere Benefits einfallen lassen. Für die Klimaproblematik Ventilatoren oder Luftbefeuchter bereit stellen.
Mehr auf die Leute schauen, nicht auf den jährlich steigenden Profit
Keine, ist alles gut
Das stringente Festhalten an Noten für eine mögliche Einstellung Einstellung ist meines Erachtens veraltet und nicht mehr zeitgerecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hogan Lovells Cadwalader International LLP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Respektvoller Umgang
Kein merkbarer Unterschied zu jungen Kollegen
Solange die Leistung stimmt, kein Problem.
Sind sehr geschätzt und wertvoll.
Auch hier sind mir keine Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hogan Lovells Cadwalader International LLP ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Arbeitsauslastung ist in Ordnung
Bis 18 Uhr arbeiten (auch Freitags) ist nicht wirklich Work-Life-Balance. Vor allem wenn dauernd Überstunden anfallen. Andere Kanzleien bieten hier ein kanzleiweites Abendsekretariat an was die Arbeitszeiten dann auch flexibler machen würde. Urlaub konnte man immer gut und auch mal spontan nehmen.
Jeder weiß, worauf er sich bei der Großkanzlei einlässt. Viel Geld in verhältnismäßig kurzer Zeit für viele Stunden Arbeit.
Es wird nach dem System der 'billable hours' gearbeitet, wodurch die Quantität wichtiger als die Qualität wird. Es gibt Anreize, mehr als nötig an völlig sinnlosen Aktivitäten zu arbeiten
Es gibt Bereiche, die davon weniger profitieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind da, aber schwierig aufzusteigen
Karriere innerhalb der Kanzlei ist möglich. Der „Aufstieg“ ist auch einigermaßen Transparent. Über Umsatzziele und Betriebszugehörigkeit kann der Aufstieg bis zum Counsel gelingen. Die Partnerschaft ist sicherlich noch an einige andere Dinge geknüpft.
Man wird unterstützt und es gibt auch jährliche Schulungen (Fristen, etc)
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen für das Assistenzpersonal schienen in dieser Kanzlei keine Priorität zu haben. Die Perspektiven für beruflichen Aufstieg waren sehr begrenzt, und es gab kaum Unterstützung oder Förderung für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Immer wieder Möglichkeiten zum Dazulernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hogan Lovells Cadwalader International LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Hogan Lovells Cadwalader International LLP besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hogan Lovells Cadwalader International LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hogan Lovells Cadwalader International LLP als eher traditionell.
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Hogan Lovells Cadwalader International LLP
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hogan Lovells Cadwalader International LLP
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