Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Azubis werden regelmäßig intern geschult. Dabei werden jedliche Themen aus dem Unternehmen gezeigt und auch die Azubis können sich Themen überlegen. Dieses Konzept der Azubischulung sollte weiter ausgebaut werden, so das nicht nur alle Lahrjahre zusammen sitzen, sondern auch gewisse Dinge nur pro Lehrjahr besprochen werden.
Kaffee ist ok....
Die Freiheiten die gegeben werden
Faire bezahlung
Die Rückseite
Gehalt, Kommunikation, Führungsverhalten, Arbeitsklima...
Die Azubis werden im letzten Jahr der Ausbildung gefühlt alleine gelassen. Gerade im Hinblick auf eine Übernahme muss man fast bis Ausbildungsende warten. Gerade im Prüfungsstress ist das unnötiger Stress den man Aufbaut für die Suche nach einem evtl. neuen Arbeitgeber, Vorbereiten für die Prüfung und der normale Arbeitsalltag. Für die nächsten Azubis wünsche ich mir sehr, dass ihenen eher bescheid gegeben wird in hinblick auf eine Übernahme, da man so den Stress in der Prüfung deutlich reduzieren kann und ...
Die Vorderseite
Einfach aufhören menschlich so ekelig zu sein und auf Mitarbeiter zugehen und offene, freundliche Gespräche führen. Aber egal was man hier schreibt, juckt das Unternehmen eh nicht. Die Nase hängt einfach zu hoch und die eigenen Taschen müssen gefüllt werden. Rate dringend dazu 1x im Jahr Mitarbeitergespräche zu führen um zu schauen wie sich Mitarbeiter fühlen oder was man vielleicht ändern kann. Aber dafür fehlt dem Unternehmen leider komplettes feingefühl. Mitarbeiter sind hier nur irgendwelche Menschen die Geld einbringen sollen ...
Häufigere Wechsel in den Abteilungen, nicht nur 1 bis 2 mal im Jahr.
Mehr mit den Mitarbeitern über bevorstehende Veränderungen Reden
Auf Absprache möglich Schicht Dienst
Der am besten bewertete Faktor von Holz-Speckmann ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist in Ordnung
Angenehmes arbeiten ist leicht gemacht
sehr guter Aussendienst in der Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz-Speckmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wüsste nicht was. Und wenn natürlich für das gleiche Geld.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
