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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Azubis werden regelmäßig intern geschult. Dabei werden jedliche Themen aus dem Unternehmen gezeigt und auch die Azubis können sich Themen überlegen. Dieses Konzept der Azubischulung sollte weiter ausgebaut werden, so das nicht nur alle Lahrjahre zusammen sitzen, sondern auch gewisse Dinge nur pro Lehrjahr besprochen werden.
Kaffee ist ok....
Die Freiheiten die gegeben werden
Faire bezahlung
Die Rückseite
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Kommunikation, Führungsverhalten, Arbeitsklima...
Die Azubis werden im letzten Jahr der Ausbildung gefühlt alleine gelassen. Gerade im Hinblick auf eine Übernahme muss man fast bis Ausbildungsende warten. Gerade im Prüfungsstress ist das unnötiger Stress den man Aufbaut für die Suche nach einem evtl. neuen Arbeitgeber, Vorbereiten für die Prüfung und der normale Arbeitsalltag. Für die nächsten Azubis wünsche ich mir sehr, dass ihenen eher bescheid gegeben wird in hinblick auf eine Übernahme, da man so den Stress in der Prüfung deutlich reduzieren kann und ...
Die Vorderseite
Verbesserungsvorschläge
Einfach aufhören menschlich so ekelig zu sein und auf Mitarbeiter zugehen und offene, freundliche Gespräche führen. Aber egal was man hier schreibt, juckt das Unternehmen eh nicht. Die Nase hängt einfach zu hoch und die eigenen Taschen müssen gefüllt werden. Rate dringend dazu 1x im Jahr Mitarbeitergespräche zu führen um zu schauen wie sich Mitarbeiter fühlen oder was man vielleicht ändern kann. Aber dafür fehlt dem Unternehmen leider komplettes feingefühl. Mitarbeiter sind hier nur irgendwelche Menschen die Geld einbringen sollen ...
Häufigere Wechsel in den Abteilungen, nicht nur 1 bis 2 mal im Jahr.
Mehr mit den Mitarbeitern über bevorstehende Veränderungen Reden
Auf Absprache möglich Schicht Dienst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Holz-Speckmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Vorkommnisse!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz-Speckmann ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
6 Tage Woche.
Lange Arbeitszeiten. Aber es ist möglich die Freizeit zu verplanen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wüsste nicht was. Und wenn natürlich für das gleiche Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holz-Speckmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Holz-Speckmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holz-Speckmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holz-Speckmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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