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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- aufgeräumte Werkstatt
Er macht immer was für die Mitarbeiter
Die Kollegen und das Umfeld in der Werkstatt.
- Arbeitskollegen
- Kameraüberwachung des Arbeitsplatzes
- mangelnde Führungskompetenzen
Führungsstil
Fällt mir gerade nichts ein
Ein Umgang mit den Angestellten der sich nicht gehört.
-Überwachung
-Personalführung
Die Mitarbeiter miteinbeziehen, Verantwortung abgeben und sich mal grundsätzlich mit "kooperativem Führungsstil" auseinander setzen.
Ich hab im Netz bei einer sehr positiven Bewertung gesehen, wie Sie sich scheinbar selbst mit Klarnamen bewertet haben - das ist sehr ungeschickt, da z.B. bei der einen sehr positiven Bewertung hier Zweifel aufkommen können...
Ein super Geschäftsführer
Öfters mal grinsen und den Arbeitgebern Respekt entgegen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Holzmanufaktur Lorenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der Firma gibt es eine gute Mischung durch erfahrene und junge Mitarbeiter. Gerade die "alten Hasen" werden in der Firma sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden hier geschätzt
Allen geht es gleich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzmanufaktur Lorenz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Transparenz
Findet nur einseitig statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter ist persönlich in der Lage das weiter zu treiben. Die Möglichkeiten sind da, wer motiviert ist kann auch hier vieles erreichen.
Ist sehr hoch geschrieben
Findet nicht statt da Mitarbeiter meist nicht sehr lange im Betrieb bleiben als das sich die Investition lohnt
