Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
KantineDie Zusammenarbeit im Team war von einem respektvollen und reflektierten Umgang geprägt. Kollegialität und gegenseitige Rücksichtnahme standen klar im Vordergrund, was das tägliche Miteinander angenehm gestaltet hat. Gleichzeitig wäre es in manchen Situationen wünschenswert gewesen, den Fokus stärker auf die eigentliche Arbeit zu richten und Privates klarer vom Beruflichen zu trennen, um die gemeinsame Produktivität weiter zu steigern.
Ich habe ein tolles und unterstützendes Team und interessante Aufgaben. Das Büro ist sehr gemütlich und bietet diverse Benefits wie Getränke und Obst sowie einen Zuschuss zum Mittagessen.
Flexible Arbeitszeiten
Das jeder auf einander Achtet und jeder jeden hilft wenn er mal Schwierigkeiten und das Arbeitsklima ist sehr toll
Offene Kommunikation. Angenehme Arbeitsatmosphäre. Detaillierte Onboardings
Nach einer groß angelegten Einstellungswelle folgte überraschend ein umfangreicher Personalabbau, von dem sowohl langjährige Mitarbeitende als auch frisch Eingestellte – wie auch ich selbst – betroffen waren. Dies war besonders enttäuschend, da ich zuvor aus einem sicheren Arbeitsverhältnis in das Unternehmen gewechselt bin.
Das kommunizierte Leitmotiv „Live Responsibly“ wurde in der Realität leider nicht gelebt: Projekte wurden kurzfristig gestoppt, es herrschten viele Unklarheiten in den Abläufen, und die Umsetzung schien oft mehr auf Kosteneinsparung als auf Qualität ausgerichtet zu sein. ...
- das Sparen an Personal
- das unfassbar hohe Arbeitsvolumen
- die immer schlechter werdende Qualität
- die Empathielosigkeit
- das Aufzwingen von immer mehr Objekten, ohne mehr Personal
- die schlechte Kommunikation
- die fehlende Strukturen
Bis jetzt ich bin sehr zufrieden
- Womöglich sinnvolle kurzfristige und schnelle Entscheidungen, wodurch langfristig Probleme entstehen
- viele starke finanzielle Einsparungen im letzten Jahr, welche die Stimmung im gesamten Unternehmen verschlechtert haben
Wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mehrere Kleinigkeiten, die einen stören, jedoch in der Menge der Benefits nicht auffallen bzw. dadurch ignoriert werden.
Den Mitarbeitenden zuhören, geschultes Personal einstellen, sich um bestehende Objekte kümmern, offen und ehrlich kommunizieren sowie mehr Empathie zeigen – anstatt ständig zu widersprechen, wenn die Dringlichkeit zusätzlichen Personals betont wird.
Verantwortung übernehmen. Qualität statt Quantität. Wollte noch weiter ins Detail gehen, leider hat Homaris den Teil von Kununu löschen lassen.
- Weiter machen wie bisher, organisch wachsen
- Projekte und Prozesse weiter professionalisieren
- Image/Außenwirkung verbessern - es gibt bspw. keine wirklich einheitliche Corporate Identity: Logo, Website, Präsentationen, Geschäftsauftritt, etc. sollte von einer spezialisierten Agentur übernommen werden (sicher auch förderlich für die Mitarbeiterbindung und Identifikation mit dem Unternehmen)
Es entwickelt sich bereits viel. Ich wünsche mir, dass weiter die Offenheit für Feedback und Vorschläge vorhanden bleibt, damit wir uns weiterentwickeln können.
Es sollte weiterhin sehr wichtig sein Strukturen weiter nachhaltig aufzubauen.
Kompetente Führungskräfte!
Der am besten bewertete Faktor von Homaris Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die meisten Teams verfügen über einen großartigen Zusammenhalt – leider hilft das nur begrenzt, wenn alle kontinuierlich über ihre Belastungsgrenzen hinaus arbeiten müssen.
Die Teams sind der Grund, morgens zur Arbeit zu gehen.
Innerhalb der Teams herrscht ein harmonisches Miteinander. Außerdem habe ich das Gefühl, dass untereinander ehrlich kommuniziert wird.
Die Stimmung zwischen den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, ist zwischenmenschlich super.
ausser führungskräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homaris Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlecht - die Apartments werden mit den günstigsten Möbeln und Kapselmaschinen ausgestattet. Im Büro gibt es keine Mülltrennung.
Pflanzen wurden für die Apartments gekauft, die nach meiner Entlassung nicht mehr betreut und eingegangen sind
Aktuell noch nicht stark ausgeprägt. Das Unternehmen möchte aber in Zukunft mehr Wert darauf legen.
Weder noch. Fällt einem im Arbeitsalltag nicht auf inwieweit da umweltfreundlich gehandelt wird
Für die Zukunft wird hier ein klarer Fokus gesetzt. Aktuell ist hier noch etwas Potenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1000€ pro Mitarbeiter. Wer motiviert ist kann auch innerhalb des Unternehmens aufsteigen.
Bei Homaris habe ich meine bisher größte persönliche und berufliche Weiterentwicklung erlebt, wofür ich sehr dankbar bin. Wer motiviert ist, hat hier großartige Möglichkeiten, Karriere zu machen.
Jährliches Budget und viel Potenzial durch die wachsende Struktur
Aufstiegschancen, übernehmen von Verantwortung wird gefördert. Weiterbildung sind immer möglich und werden auf eigenen Wunsch gefördert.
Ich fühle mich als Arbeitnehmer gesehen/gehört und habe das Gefühl, dass in man sich für meine Karrierepläne interessiert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
