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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Das jeder auf einander Achtet und jeder jeden hilft wenn er mal Schwierigkeiten und das Arbeitsklima ist sehr toll
Offene Kommunikation. Angenehme Arbeitsatmosphäre. Detaillierte Onboardings
Das angenehme Arbeitsklima und der respektvolle Umgang im Team
Die Zusammenarbeit im Team war von einem respektvollen und reflektierten Umgang geprägt. Kollegialität und gegenseitige Rücksichtnahme standen klar im Vordergrund, was das tägliche Miteinander angenehm gestaltet hat. Gleichzeitig wäre es in manchen Situationen wünschenswert gewesen, den Fokus stärker auf die eigentliche Arbeit zu richten und Privates klarer vom Beruflichen zu trennen, um die gemeinsame Produktivität weiter zu steigern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach einer groß angelegten Einstellungswelle folgte überraschend ein umfangreicher Personalabbau, von dem sowohl langjährige Mitarbeitende als auch frisch Eingestellte – wie auch ich selbst – betroffen waren. Dies war besonders enttäuschend, da ich zuvor aus einem sicheren Arbeitsverhältnis in das Unternehmen gewechselt bin.
Das kommunizierte Leitmotiv „Live Responsibly“ wurde in der Realität leider nicht gelebt: Projekte wurden kurzfristig gestoppt, es herrschten viele Unklarheiten in den Abläufen, und die Umsetzung schien oft mehr auf Kosteneinsparung als auf Qualität ausgerichtet zu sein. ...
- das Sparen an Personal
- das unfassbar hohe Arbeitsvolumen
- die immer schlechter werdende Qualität
- die Empathielosigkeit
- das Aufzwingen von immer mehr Objekten, ohne mehr Personal
- die schlechte Kommunikation
- die fehlende Strukturen
- Womöglich sinnvolle kurzfristige und schnelle Entscheidungen, wodurch langfristig Probleme entstehen
- viele starke finanzielle Einsparungen im letzten Jahr, welche die Stimmung im gesamten Unternehmen verschlechtert haben
Bis jetzt ich bin sehr zufrieden
Wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mehrere Kleinigkeiten, die einen stören, jedoch in der Menge der Benefits nicht auffallen bzw. dadurch ignoriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übernehmen. Qualität statt Quantität. Wollte noch weiter ins Detail gehen, leider hat Homaris den Teil von Kununu löschen lassen.
- Weiter machen wie bisher, organisch wachsen
- Projekte und Prozesse weiter professionalisieren
- Image/Außenwirkung verbessern - es gibt bspw. keine wirklich einheitliche Corporate Identity: Logo, Website, Präsentationen, Geschäftsauftritt, etc. sollte von einer spezialisierten Agentur übernommen werden (sicher auch förderlich für die Mitarbeiterbindung und Identifikation mit dem Unternehmen)
Den Mitarbeitenden zuhören, geschultes Personal einstellen, sich um bestehende Objekte kümmern, offen und ehrlich kommunizieren sowie mehr Empathie zeigen – anstatt ständig zu widersprechen, wenn die Dringlichkeit zusätzlichen Personals betont wird.
Es entwickelt sich bereits viel. Ich wünsche mir, dass weiter die Offenheit für Feedback und Vorschläge vorhanden bleibt, damit wir uns weiterentwickeln können.
Es sollte weiterhin sehr wichtig sein Strukturen weiter nachhaltig aufzubauen.
Kompetente Führungskräfte!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Homaris Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb der Teams herrscht ein harmonisches Miteinander. Außerdem habe ich das Gefühl, dass untereinander ehrlich kommuniziert wird.
Die Stimmung zwischen den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, ist zwischenmenschlich super.
ausser führungskräfte
Die meisten Teams verfügen über einen großartigen Zusammenhalt – leider hilft das nur begrenzt, wenn alle kontinuierlich über ihre Belastungsgrenzen hinaus arbeiten müssen.
Die Teams sind der Grund, morgens zur Arbeit zu gehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homaris Service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unter Kollegen gut, nach oben hin nicht vorhanden
Die Kommunikation ist äußerst unzureichend. Wichtige Abteilungen werden nicht rechtzeitig oder vollständig informiert, was zu vielen Last-Minute-Projekten führt, für die keine ausreichenden Kapazitäten vorhanden sind. Zudem fehlt es an Transparenz seitens der Führungsebene, sodass Entscheidungen oft unklar bleiben und die Teamarbeit erschwert wird.
Die Kommunikation in den Teams ist gut, die Kommunikation vom C-Level nach "unten" ist eine Katastrophe.
Findet nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann man machen
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1000€ pro Mitarbeiter. Wer motiviert ist kann auch innerhalb des Unternehmens aufsteigen.
Bei Homaris habe ich meine bisher größte persönliche und berufliche Weiterentwicklung erlebt, wofür ich sehr dankbar bin. Wer motiviert ist, hat hier großartige Möglichkeiten, Karriere zu machen.
Jährliches Budget und viel Potenzial durch die wachsende Struktur
Aufstiegschancen, übernehmen von Verantwortung wird gefördert. Weiterbildung sind immer möglich und werden auf eigenen Wunsch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Homaris Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Homaris Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Homaris Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Homaris Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Homaris Service
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Homaris Service
Branchendurchschnitt: Immobilien