Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
ParkplatzGroßzügig, Verständnisvoll und anerkennend
Kollegiales Team und herausragende Atmosphäre – ein Highlight neben der Arbeit
Flache Hierarchien, wer möchte erhält schnell Verantwortung und kann sich auch im Unternehmen weiterentwickeln.
Die Führungskräfte sind für Ihre Mitarbeitenden da und haben immer ein offenes Ohr
Stand der Digitalisierung und Willen sich immer Weiterzuentwickeln. Flexibles und Vertrauensvolles Arbeiten in einem schönen Büro.
Sie unternimmt viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter
Übermäßiges Wachstum, mangelnde Strukturen: Auswirkungen auf Produktqualität und Nachhaltigkeit
Es findet keine Unternehmenskommunikation statt, es gibt keine Fehlerkultur, viele sinnlose Meetings
The implementation of some strategies is sometimes a little precarious. This is normal for a start up but more care should be taken and more in-depth studies should be carried out.
Zu wenig Zeit, um Projekte vollumfänglich umzusetzen.
keine Führungskompetenzen, Überheblichkeit
1.Create a stronger company culture and give more weight to marketing in the area of HR, advertising and development of digital platforms.
2. In terms of the environment, more eco-friendly products could be adopted.
3. In terms of marketing, simplify the processes, especially customer oriented, as it is a digital tourism platform. The implementation of AI and competitor research should be a priority in this area in order to be on the cutting edge.
4.Also give new staff enough time ...
Kommunikation und Transparenz!!
Weniger Verheizen der Leistungsträger, Nachhaltigkeit im kompletten Unternehmen forcieren, Prozesse etablieren und einhalten
Mitarbeiter sind kein Wegwerfartikel. Ein bisschen „Pflege“ und Interesse an diesen würde nicht schaden und käme dem Unternehmen zu Gute.
Vorschlag zur Steigerung von Qualität und Nachhaltigkeit
Interne Prozesse müssen mit der Expansion mitwachsen
Der am besten bewertete Faktor von Homaris Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehen auch 10 Sterne?!
Kollege sind ehrlich, direkt, hilfsbereit und unterstützen mich
From my own experience, they support you above all professionally. Company events or after work events are not the strong point of the enterprise, but when something is celebrated, it is done in a big way :)
Man kann über alles sprechen
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homaris Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich gut anstellt, wird man auch mal befördert. Wer sich weiterentwickeln möchte, bespricht das mit dem Vorgesetzten und man findet eine Lösung
Passiert leider nicht, statt internes Personal aufsteigen zu lassen, werden neue Menschen eingestellt. Beförderung fehl am Platz. Für Weiterbildung oder Schulungen ist leider keine Zeit
Aufstiegschancen, übernehmen von Verantwortung wird gefördert. Weiterbildung sind immer möglich und werden auf eigenen Wunsch gefördert.
Ich fühle mich als Arbeitnehmer gesehen/gehört und habe das Gefühl, dass in man sich für meine Karrierepläne interessiert.
You mentioned it. Due to the expansion many.
