Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen HORIBA FuelCon?

HORIBA FuelCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet HORIBA FuelCon schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HORIBA FuelCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von HORIBA FuelCon das Gehalt?

Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HORIBA FuelCon wahr?

Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HORIBA FuelCon als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
71%71
Mitarbeiter-Events
68%68
Diensthandy
53%53
Betriebsarzt
47%47
Flexible Arbeitszeiten
47%47
Barrierefrei
41%41
Homeoffice
41%41
Gute Verkehrsanbindung
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
26%26
Internetnutzung
21%21
Coaching
18%18
Betriebliche Altersvorsorge
18%18
Kantine
12%12
Rabatte
12%12
Kinderbetreuung
3%3
Mitarbeiter-Beteiligung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Aufgabenfeld ist noch interessant.

Juni 2026Bewertung lesen

Die Atmosphäre und das Verhältnis der Mitarbeiter zueinander ist größtenteils angenehm.

September 2025Bewertung lesen

Es gibt eine Abteilung neben der Fertigung und dem Lager, welche spürbar eine zügige erforderliche neue Denkweise umgesetzt hat. Diese Abteilung ist aus meiner Sicht die mechanische Konstruktion.

Dezember 2024Bewertung lesen

sehr positive Zukunftsaussichten, viele neue Arbeitsplätze, potentielle Entwicklungsmöglichkeiten durch starkes Wachstum der Organisation

Juli 2023Bewertung lesen

den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, das spannende Aufgabenfeld sowie die unendlichen Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schleppende Weitergabe von Information = schlechte Kommunikation. Es entsteht der Eindruck, dass die quartalsgebundenen Kennzahlen ausschließlich das Maß der Dinge sind, als die Qualität welche am Ende herauskommt.

Juni 2026Bewertung lesen

Als innovatives Unternehmen keine PV-Anlage auf dem Dach zu haben, ist ein Missstand der wirklich nicht bestehen müsste.

September 2025Bewertung lesen

Zu den Firmenfeiern, die Mitarbeiter noch als Hilfen für das Zubereiten der Speisen anzuwerben. Meiner Meinung nach sollte das Bedanken an die geleistete Arbeit im vollen Umfang umgesetzt werden.

Dezember 2024Bewertung lesen

Teilzeit & Homeoffice nicht gewünscht, aber Präsentation als innovatives Unternehmen. Kein Tarifvertrag, keine zusätzlichen Leistungen. Zu wenig Parkplätze vorhanden. Außenwerbung und tatsächliche Zustände im Unternehmen klaffen weit auseinander. Altes Datenbanksystem welches ständig abstürzt. Viel Druck. Keine einheitlichen Prozesse. Chaos in jeder Abteilung. Schreiende Vorgesetzte. Hohe Fluktuation. Hauptsache Wachstum, wer nicht mitzieht, kann gehen.

Juli 2023Bewertung lesen

Nicht schlecht, sondern spannend finde ich die aktuelle Phase des Unternehmens. Die Entwicklung vom kleinen Maschinenbauer zum globalen Player fordert das Unternehmen auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Es knirscht im Getriebe aber die Geräusche werden leiser und die Abläufe smarter. In naher Zukunft werde viele der implementierten Verbesserungen greifen und alle werden profitieren. Ich freue mich drauf.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch stärker an der Kommunikation arbeiten. Mehr Zusammenarbeit zwischen Planungsetagen und der Fertigung. Den Planungsetagen mehr Zeit für saubere Planung ermöglichen, trotz starkem Zeitdruck, damit Projekte mit deutlich weniger Fehlern durchlaufen. Mehr Transparenz bei kritischen Themen oder notwendigen Neuentwicklungen.

Juni 2026Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft sollten konsequenter bearbeitet werden.

September 2025Bewertung lesen

Es wäre sinnvoll in manchen Punkten/Wandlungen eine größere Transparenz schaffen zu schaffen, damit jedem Mitarbeiter, welcher an das Firmenkonzept glaubt, weiß wie steinig der Weg zum Ziel werden wird/kann.

August 2023Bewertung lesen

Zu schnelles Wachstum stoppen und Baustellen aufräumen. Kommunikation von oben verbessern. Auf Mitarbeiter hören nicht auf "Berater". Das Geld wäre in angemessenen Gehältern besser angelegt als Motivation.

September 2023Bewertung lesen

- Verbesserungen von Arbeitnehmern annehmen, keine "es wurde schon damals so gemacht, also bleibt das so" Stimmung
- besser Absprache der Teamleiter*innen untereinander
- weniger Meetings

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HORIBA FuelCon ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Immer nah an den Entwicklungen der Kunden. Ständig neue Herausforderungen, es wird nicht langweilig.

Juni 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen ist auf dem Vormarsch und bietet in allen Abteilungen viel Potenzial.

April 2024Bewertung lesen

Jedes Projekt bringt seine Eigenheiten mit sich, im Positiven wie Negativen.

Dezember 2024Bewertung lesen

Das Arbeitsumfeld in den Bereichen Wasserstoff, Brennstoffzellen, Elektrolyse und nachhaltiger Energielösungen ist sehr vielfältig und mit viel Pionierarbeit gespickt. Da es sich um weiter wachsende Industriezweige handelt, ist die Arbeit abwechslungsreich und spannend. Die Strukturen und Prozesse im Unternehmen sind zudem noch so agil, dass man sich als Neueinsteiger mit eigenen Vorstellungen und Ideen gut einbringen kann.

August 2023Bewertung lesen

In meinem Bereich werde ich regelmäßig mit neuen und interessanten Aufgaben betreut. Da die gesamte Unternehmung eher auf den Bereich der Prototypenfertigung ausgelegt ist, ist Monotonie eher ausgeschlossen.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORIBA FuelCon ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Stark ausbaufähig

Juni 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation könnte stellenweise besser sein.

September 2025Bewertung lesen

Es wird besser.

Juni 2026Bewertung lesen

Wenn man eine Frage hat, wartet man ewig auf Rückmeldungen und wird ignoriert. Telefonisch ist fast nie jemand zu erreichen. Das Meiste wird halbherzig über Teams beantwortet. Chaos pur. Einarbeitung war dadurch nicht gegeben, man konnte zusehen woher man alle Infos bekommt.

Juli 2023Bewertung lesen

Viel Verbesserungspotential!

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Wenn die Investitionspläne freigegeben werden, gibt es Möglichkeiten sich weiterzubilden.

Juni 2026Bewertung lesen

Alles was zur Unternehmensausrichtung und dem Aufgabenbereich passt.

Juni 2026Bewertung lesen

Es gibt einige Aufstiegschancen im Unternehmen.

April 2024Bewertung lesen

Das Unternehmen befindet sich im rasanten Wachstum und Abläufe ändern sich regelmäßig, um dem Wachstum gerecht zu werden. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und sich beweisen. Die Ur-DNA des Unternehmens besteht aus eigenen Mitarbeitern, die zu Vorgesetzten entwickelt wurden. Engagier dich und du wirst erfolgreich.

August 2023Bewertung lesen

Ich kann nur für mich sprechen und aus meiner Sicht gibt es keinerlei Einwände gegen weitere Interessen oder Entwicklungswünsche.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

HORIBA FuelCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet HORIBA FuelCon schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HORIBA FuelCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HORIBA FuelCon als eher modern.