Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungVergünstigte Sportangebote, diverse Events und Jobrad stechen in diesem Bereich positiv hervor.
Den größten Teil der Kollegen, die meisten sind nett und lustig.
Umweltbewusstsein, Vielfalt, Familienunternehmen.
Das alles ohne meckern organisiert wird
Der gemeine Mitarbeiter und Führungskräfte jeglicher Position sind klar getrennt. Diese 2 Klassengesellschaft beginnt schon bei einem einfachen Vorarbeiter.
Die Strukturen und innerbetriebliche Organisation, sowie teilweise der Umgang untereinander.
Starre Arbeitszeiten, wenig bis gar kein Homeoffice.
Das die lohnanpassung fehlt , Leistung besser vergüten
Dringlich an dem Respekt und den Umgang der Mitarbeiter arbeiten
Klare Strukturen und Verantwortungen einführen.
Manche Führungspositionen neu überdenken.
Mehr auf die Mitarbeiter achten was geleistet wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn & Co. Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation lässt stark zu Wünschen übrig, geht ein Auftrag nicht wie gewünscht, ist man Schuld es "so getan" zu haben, obwohl es so abgesprochen wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer seinen Job beherrscht bleibt an seinem Arbeitsplatz - ob er will oder nicht. Wer mauschelt und gut lällen kann - der wird dort etwas. Stichwort "Vitamin B"
Ausgewählter Kreis ja
