Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut war es, wenn die Geschäftsführung im Urlaub war und es zeitweise ruhiger war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gefühl der ständigen Überwachung und des Mobbings. Die Nutzung der Pausenzeit für Besprechungen. Die unmögliche Rufbereitschaft ohne echte Erholungsphasen. Das "Betteln" um Urlaub und die mangelnde Rücksichtnahme auf private Lebensereignisse.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte deutlich besser mit den Angestellten umgehen, indem es unangemessenes Verhalten unterbindet, Pausenzeiten respektiert und Empathie zeigt, wenn Mitarbeiter sich über grenzüberschreitendes Verhalten beschweren. Anstatt solche Berichte zu ignorieren oder zu minimieren, wäre ein unterstützender Umgang notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Hornhautbank München ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma bietet Webinare zur internen Weiterbildung an. Diese dienen dazu, den Aufgabenbereich zu erweitern, ermöglichen aber keinen Wechsel des Aufgabengebiets.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornhautbank München ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Arbeitsklima war geprägt von einem Gefühl der Unsicherheit. Es gab wiederholt Vorkommnisse, die ich als unangemessen und grenzüberschreitend empfunden habe, insbesondere im Umgang mit Vorgesetzten. Als ich dies in der Geschäftsführung ansprach, wurde das Thema nicht ernst genommen. Da das Management eng miteinander verbunden ist (stark vernetzte Führungsebene), fehlte eine neutrale Instanz. Die Situation verschlechterte sich nur.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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