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Horst 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das man Wochenende hat
Bewertung lesen
pünktliche und regelmäßige Bezahlung, faire Behandlung seitens Geschäftsführung, sehr gutes Betriebsklima, guter Zusammenhalt im Team, bodenständige Firma
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Er macht alles genau und sorgfältig
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Pünktliche Gehaltszahlung, eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Urlaubsplanung
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Interessante Aufgabe
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zahlt schlecht und es wird so viel versprochen und des was ausgemacht wird wird nicht eingehalten leider
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Egal wieviel Einsatz man bringt, faule Kollegen verdienen das gleiche
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starke Kontrolle, feste Arbeitszeiten
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Sehr vergesslich und er konzentriert sich manchmal nicht auf die Arbeit sondern auf etwas anderes
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Grosser Unterschied zwischen Ost und Westangestellten beim Lohn für die selbe Arbeit .
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr bezahlen dann kommen auch richtige Leute wo was können und Leute wo was können weiterentwickeln auf Schulungen schicken
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Gute Fahrer schätzen und fördern
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Gleitzeit, Überstunden abfeiern oder auszahlen, Bezahlung, in gewissen Sachen moderner bzw. zeitgemäßer Handeln,
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Mehr bei der Arbeit konzentrieren und nicht an andere Sachen denken und sich Sachen aufschreiben damit er sie nicht vergisst
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Modernere Unternehmensführung, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Überstunden abfeiern, höheres Gehalt (übertariflich) betriebliche Altersvorsorge, Internetzugang
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Horst Pöppel Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Horst Pöppel Spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Horst Pöppel Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Horst Pöppel Spedition als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Horst Pöppel Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Nach Leistung beurteilen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Horst Pöppel Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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