Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungpünktliche und regelmäßige Bezahlung, faire Behandlung seitens Geschäftsführung, sehr gutes Betriebsklima, guter Zusammenhalt im Team, bodenständige Firma
Er macht alles genau und sorgfältig
Pünktliche Gehaltszahlung, eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Urlaubsplanung
Interessante Aufgabe
Egal wieviel Einsatz man bringt, faule Kollegen verdienen das gleiche
starke Kontrolle, feste Arbeitszeiten
Sehr vergesslich und er konzentriert sich manchmal nicht auf die Arbeit sondern auf etwas anderes
Grosser Unterschied zwischen Ost und Westangestellten beim Lohn für die selbe Arbeit .
Gute Fahrer schätzen und fördern
Gleitzeit, Überstunden abfeiern oder auszahlen, Bezahlung, in gewissen Sachen moderner bzw. zeitgemäßer Handeln,
Mehr bei der Arbeit konzentrieren und nicht an andere Sachen denken und sich Sachen aufschreiben damit er sie nicht vergisst
Modernere Unternehmensführung, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Überstunden abfeiern, höheres Gehalt (übertariflich) betriebliche Altersvorsorge, Internetzugang
Mehr auf die Mitarbeiter schauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horst Pöppel Spedition ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Gleitzeit möglich, Überstunden können nicht abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kurzum gesagt wird für den Fahrer in Punkto Weiterbildung, Module USW. alles getan.
