Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tatsache im sozialen Sektor Möglichkeiten zu schaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Whitewashing
Verbesserungsvorschläge
Verschließen Sie nicht die Augen. Gehen Sie die bekannten Problem klar und deutlich an auch wenn es unangenehm ist. Es ist nicht jeder für eine höhere Position geboren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Hort Küstenkinner ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die pädagogische Arbeit mit den Kindern ist der größte Pluspunkt dieser Einrichtung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und bereichernd (vorausgesetzt man geht mit einer proaktiven Arbeitsweise an seinen Aufgaben). Einige pädagogische Fachkräfte leisten hier eine hervorragende Arbeit und setzen sich mit großem Engagement für die Kinder ein.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hort Küstenkinner ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich würde diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Nach meiner Wahrnehmung genießt die Einrichtung auch bei Eltern und Lehrkräften keinen besonders guten Ruf (Stand Juni 2026). Es arbeiten dort engagierte und fachlich sehr kompetente pädagogische Kräfte, die hervorragende Arbeit mit den Kindern leisten. Leider werden diese durch die internen Strukturen und Führungsprobleme erheblich belastet. Leistung und Engagement scheinen nicht immer ausschlaggebend zu sein; persönliche Sympathien haben einen zu großen Einfluss auf den Arbeitsalltag. Falls Sie was von ihren eigenen Fähigkeiten halten oder ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fort- und Weiterbildungen werden zwar angeboten, jedoch hatte ich den Eindruck, dass insbesondere Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung oder zur kritischen Reflexion der eigenen Haltung nicht ausdrücklich erwünscht sind. Eigenständiges Denken und neue Impulse werden aus meiner Sicht eher zurückhaltend aufgenommen.
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