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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fairness und das einem immer geholfen wurde
Faire Bezahlung, schönes Hotel, tolle Lage, wundervolle Gäste, Goldstaub auf der Vita.
Das Team innerhalb hat sich gut verstanden und auch privat was unternommen. Lage und Gäste waren super
schönes hotel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der kollegiale Umgang über die Abteilungen hinweg ist miserabel. Es wird gelästert was das Zeug hält. Willensschwache Kollegen macht das zu Mitläufern um nicht negativ aufzufallen und selbst in den Fokus zu rücken. Vertrauen und Treue zum Unternehmen Fehlanzeige.
Vorgesetze lästern vor ihren Mitarbeiten über andere Abteilungen/ Abteilungsleiter. Wenn man von den Vorgesetzen gemocht wird, ist alles super, wenn nicht wird nach Fehlern gesucht um denjenigen zu kritisieren
respekt fehlt
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge Vorschläge…das was mich gestört hatte, war eine bestimmte Person und nicht das Haus oder der Arbeitgeber
Die Führungspositionen komplett auswechseln und dafür Menschen mit mehr Herz einstellen. Viel mehr Schwerpunkt auf die Mitarbeiter legen, als nur auf den Gast. Ein Unternehmen ist gar nichts ohne seine Mitarbeiter. Einen Coach einstellen, der für das Miteinandergefühl sorgt und sensible Themen weiter trägt, wenn sich ein Mitarbeiter ihm/ihr anvertraut.
näher aufs ausführende personal eingehen,
Mitarbeiterführung verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Fährhaus Munkmarsch ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab nie Probleme
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Fährhaus Munkmarsch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen nur, wenn jemand das Unternehmen verlässt und keine Nachfolger-Bewerbungen rein kommen.
Wenn man fragt, ob man dem direkten Vorgesetzen über die Schulter schauen darf bei gewissen Aufgaben, wird dies abgewehrt, da "man dies eh nie selbst machen wird"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Fährhaus Munkmarsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Fährhaus Munkmarsch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Fährhaus Munkmarsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Fährhaus Munkmarsch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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