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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
BetriebsarztDie Fairness und das einem immer geholfen wurde
Faire Bezahlung, schönes Hotel, tolle Lage, wundervolle Gäste, Goldstaub auf der Vita.
Das Team innerhalb hat sich gut verstanden und auch privat was unternommen. Lage und Gäste waren super
schönes hotel
- den Ausblick auf das Wattenmeer.
Der kollegiale Umgang über die Abteilungen hinweg ist miserabel. Es wird gelästert was das Zeug hält. Willensschwache Kollegen macht das zu Mitläufern um nicht negativ aufzufallen und selbst in den Fokus zu rücken. Vertrauen und Treue zum Unternehmen Fehlanzeige.
Vorgesetze lästern vor ihren Mitarbeiten über andere Abteilungen/ Abteilungsleiter. Wenn man von den Vorgesetzen gemocht wird, ist alles super, wenn nicht wird nach Fehlern gesucht um denjenigen zu kritisieren
respekt fehlt
- sehr oft werden Mitarbeiter bevorzugt bzw. andere auch benachteiligt behandelt.
- sehr oft kommt es zu Klatsch und Tratsch.
- sobald jemand einen schlechten Tag hat wird das auch so an andere weitergegeben, die arbeitsatmosphäre ist demnach sehr gedrückt und das Wort Fair nimmt den Platz eines Paradoxons zu diesem Arbeitgeber an.
- Abteilungsleiter sind leider oftmals überfordert.
- sehr schade für ein auf den ersten Blick so tolles Hotel.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge Vorschläge…das was mich gestört hatte, war eine bestimmte Person und nicht das Haus oder der Arbeitgeber
Die Führungspositionen komplett auswechseln und dafür Menschen mit mehr Herz einstellen. Viel mehr Schwerpunkt auf die Mitarbeiter legen, als nur auf den Gast. Ein Unternehmen ist gar nichts ohne seine Mitarbeiter. Einen Coach einstellen, der für das Miteinandergefühl sorgt und sensible Themen weiter trägt, wenn sich ein Mitarbeiter ihm/ihr anvertraut.
näher aufs ausführende personal eingehen,
Mitarbeiterführung verbessern
- Coaching was vor allem das Miteinander in diesem Betrieb betrifft
- Unterweisungen zu dem Thema "wie vergälte ich mich in einer Führungsposition"
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Fährhaus Munkmarsch ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab nie Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Fährhaus Munkmarsch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen nur, wenn jemand das Unternehmen verlässt und keine Nachfolger-Bewerbungen rein kommen.
Wenn man fragt, ob man dem direkten Vorgesetzen über die Schulter schauen darf bei gewissen Aufgaben, wird dies abgewehrt, da "man dies eh nie selbst machen wird"
Keine internationale Anbindung, es werden viele Weiterbildungsangebote in den Raum geworfen, diese finden jedoch nie statt oder fallen kurzfristig aus.
