Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
BetriebsarztDie Fairness und das einem immer geholfen wurde
Faire Bezahlung, schönes Hotel, tolle Lage, wundervolle Gäste, Goldstaub auf der Vita.
Das Team innerhalb hat sich gut verstanden und auch privat was unternommen. Lage und Gäste waren super
schönes hotel
Der kollegiale Umgang über die Abteilungen hinweg ist miserabel. Es wird gelästert was das Zeug hält. Willensschwache Kollegen macht das zu Mitläufern um nicht negativ aufzufallen und selbst in den Fokus zu rücken. Vertrauen und Treue zum Unternehmen Fehlanzeige.
Vorgesetze lästern vor ihren Mitarbeiten über andere Abteilungen/ Abteilungsleiter. Wenn man von den Vorgesetzen gemocht wird, ist alles super, wenn nicht wird nach Fehlern gesucht um denjenigen zu kritisieren
respekt fehlt
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge Vorschläge…das was mich gestört hatte, war eine bestimmte Person und nicht das Haus oder der Arbeitgeber
Die Führungspositionen komplett auswechseln und dafür Menschen mit mehr Herz einstellen. Viel mehr Schwerpunkt auf die Mitarbeiter legen, als nur auf den Gast. Ein Unternehmen ist gar nichts ohne seine Mitarbeiter. Einen Coach einstellen, der für das Miteinandergefühl sorgt und sensible Themen weiter trägt, wenn sich ein Mitarbeiter ihm/ihr anvertraut.
näher aufs ausführende personal eingehen,
Mitarbeiterführung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Fährhaus Munkmarsch ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab nie Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Fährhaus Munkmarsch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen nur, wenn jemand das Unternehmen verlässt und keine Nachfolger-Bewerbungen rein kommen.
Wenn man fragt, ob man dem direkten Vorgesetzen über die Schulter schauen darf bei gewissen Aufgaben, wird dies abgewehrt, da "man dies eh nie selbst machen wird"
