Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAlles oben beschrieben... Offenheit, Augenhöhe, nichts aufgesetztes
Wertschätzung der Mitaerbeiter und Ehrlichkeit
Ehrlichkeit
Hohe Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter
Sehr gute, strenge Hygienestandards.
Kommunikation könnte sich verbessern
Grundgehalt eher gering.
Ständig ändern sich Vorgänge, die zu "unruhen" im Unternehmen führen.
Manchmal wird zu viel verlangt, vorallem bei komplexeren Aufgaben.
Viel zu lang in der Vergangenheit zugeschaut bei Mitarbeitern die eine Rückwärtsentwicklung durchführen konnten.
Weiter so, never change a winning team
Mehr Meetings im Außendienst, klarere Kommunikation. Weniger Aktionen, dafür allgemein bessere Preise.
Die eigene Mannschaft besser voranbringen.
Mehr erreichbare Ziele schaffen
Mehr Angebote für die eigenen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Hotrega ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alleine die Frage differenziert schon. Alter spielt keine Rolle, Teamwork zählt. Da profitiert jeder von jedem...
Man kann viel von ihnen lernen.
Teilweise Mitarbeiter in Rente immer noch aktiv. Das spricht für sich.
Auch die Arbeit der Wissensträger wird sehr geschätzt.
Hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotrega ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Regionaler Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer was erreichen möchte, kann sich hier etablieren und firmenintern weiterbilden durch eigene Learning-Plattform und externe Trainings.
Regelmäßige Schulungen und Begleitfahrten. Durch Corona etwas zu kurz gekommen.
Leider nur wenig Möglichkeiten in Sachen Weiterbildung. Oft fehlt auch einfach die Zeit, weil man wirklich gut eingespannt ist. Aufstieg ist möglich, sofern man sich gut einbringt und dies auch offen gegenüber die GF zeigt.
Training on the Job kommt jetzt so langsam ins Rollen.
Leider nicht so viele Möglichkeiten.
