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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chef ist sozial und hat Ahnung von seinen Kunden; er kümmert sich um eine gute Ausbildung der Leute mit seinem Büro- und Produktleiter
Moderner Maschienenpark, strukturiertes Arbeiten
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen, welche das Unternehmen bereits auch fast alle verlassen haben.
Interessanter Maschinenpark
Das Arbeitsumfeld ist meistens sehr entspannt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zeitkonto für mehr flexibel Stunden
- Fehlende Wertschätzung
- Die 6-Tage Woche wird schnell zur Selbstverständlichkeit
- Das Qualifikationslevel. Die meisten MA mit Verantwortung verfügen nicht einmal über eine Berufsausbildung und versuchen sich gegenseitig auszustechen.
- Weiterbildung würde begrüßt heißt es. Ich habe meine Abschlussprüfung überdurchschnittlich gut abgelegt. Als ich Interesse äußerte mich weiterzubilden, wurde ich belächelt und man sagte mir es gäbe kein Bedarf. Ich habe mich 3 1/2 Jahre parallel zur Arbeit weitergebildet und trotzdem fast alles was an Energie übrig war in ...
Kein Betriebsrat, ungleichbehandlung der Mitarbeiter in Form von persöhnlichen umgang und Gehalt. Das niedrige Gehalt und mit zweierlei Maß messen, sowie subjektive Argumente sind die größten Schwächen.
Verbesserungsvorschläge
Das System der Krankmeldungen (IT gestützt kann nicht jeder), mehr Leute beim zweiten Standort mit Festpersonal
Ehrlichkeit und Wertschätzung!
Gehälter sollten angepasst werden. Gleichberechtigung unter den Arbeitnehmern. Vorgesetzte, die beispielsweise junge neue Angestellte anbaggern sollten entsprechend sanktioniert werden;)
Unterstützung bei Weiterbildung anstatt diese Leute an den Pranger zu stellen und Steine in den Weg zu legen.
Die Ausbildung einzustellen oder sich auch wirklich um eine ordentliche Ausbildung zu kümmern.
Famielenfreundliches Arbeiten ausbauen
Gehälter fair an die Verantwortung, Tätigkeiten, Ausbildung und Berufserfahrung gleichermaßen anpassen. Mitarbeiter die nicht bereitwillig handeln wollen, durch ggf. Sprachbarrieren können, gehen leer aus bei Gehaltserhöhungen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von hp-polytechnik ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für uns selbstverständlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe schon einiges hier gemacht, bin lange da, weil man mir hilft nach vorne zu gehen
Das Qualifikationsniveau der Belegschaft wird niedrig gehalten. Vermutlich um die Personalkosten möglichst gering zu halten. Diese Rechnung geht meines Erachtens nicht auf aber das ist meine persönliche Einschätzung
Führungsentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hp-polytechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet hp-polytechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hp-polytechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hp-polytechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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hp-polytechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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